结论是：试工一两天工人自动不做了，一般也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试工一两天，即便时间短暂，工人也付出了实际的劳动，用人单位不能因为工人自动不做就拒绝支付工资。这是基于劳动关系的本质，即劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，这种权利义务关系不因工作时间的长短而改变。

实际情况角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付试工期间的工资，比如认为试工只是考察阶段，没有正式录用所以不支付工资。但这种做法是不合法的。工人有权要求用人单位支付试工期间的工资，如果用人单位拒绝支付，工人可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果工人在试工期间严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损失，用人单位在有充分证据的情况下，可能会在支付工资时扣除相应的赔偿费用。但这种情况需要用人单位提供确凿的证据来证明工人的违规行为以及损失的具体情况，而且扣除的费用也不能超过工人当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

建议：如果遇到用人单位拒绝支付试工工资的情况，工人可以先与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付工资的合理诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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