在劳动仲裁中，工资流水证明上有其他公司转账记录，确实可能产生一定影响，但具体影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能产生的影响
劳动关系认定：
- 工资流水是证明劳动关系的重要证据之一。如果工资流水上显示有其他公司转账，仲裁机构或法院可能会质疑你与当前申请仲裁的用人单位之间是否存在真实的劳动关系。
- 特别是当其他公司转账的金额、频率与你的工作性质、工作时间相匹配时，这种质疑可能会更加强烈。
工资支付主体：
- 工资流水上的转账主体通常被视为工资支付方。如果其他公司转账被认定为工资支付，那么可能会影响你对实际用人单位的认定，进而影响仲裁请求的成立。
- 例如，如果你主张某公司未支付工资，但工资流水上显示有其他公司支付了工资，那么仲裁机构或法院可能会认为你的工资已经得到支付，从而驳回你的仲裁请求。
证据效力：
- 工资流水作为书证，其证据效力通常较高。但如果工资流水上存在其他公司转账记录，且这些转账与案件无关或存在争议，那么可能会降低工资流水的整体证据效力。
- 在这种情况下，你可能需要提供其他证据来佐证你的主张，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
二、应对策略
解释转账原因：
- 如果其他公司转账是出于合理原因，如代发工资、报销费用等，你可以向仲裁机构或法院提供相关证据和解释，以证明这些转账与你的劳动关系无关或不影响你的仲裁请求。
提供其他证据：
- 除了工资流水外，你还可以提供其他证据来证明你与用人单位之间的劳动关系和工资支付情况，如劳动合同、工资条、银行转账记录（显示用人单位转账部分）、社保缴纳记录等。
申请调查取证：
- 如果必要，你可以向仲裁机构或法院申请调查取证，要求用人单位提供相关证据来证明工资支付情况或劳动关系情况。
三、法律建议
保留完整证据：
- 在劳动仲裁过程中，保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据是非常重要的。这包括工资流水、劳动合同、工作证、考勤记录等。
及时咨询专业律师：
- 如果你对工资流水证明上有其他公司转账记录的影响存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
积极配合仲裁程序：
- 在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁机构或法院的工作是非常重要的。这包括按时提交证据、参加庭审等。通过积极配合，你可以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工资流水证明上有其他公司转账记录确实可能产生一定影响，但具体影响需结合实际情况判断。如果你遇到这种情况，建议及时咨询专业律师并保留完整证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。