提离职后私下收到老板转账，这一行为本身通常不会直接影响劳动仲裁的结果，但具体影响需视转账的性质和目的而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 转账性质与目的

• 工资或奖金支付：如果老板转账是支付你应得的工资、奖金或其他劳动报酬，这通常是你应享有的权益，不会对劳动仲裁产生负面影响。在劳动仲裁中，你仍有权要求公司支付未支付的工资或奖金。
• 经济补偿或赔偿：若老板转账是作为对你离职的经济补偿或赔偿，这一行为可能表明公司愿意承担一定的责任。然而，这并不意味着你放弃了通过劳动仲裁维护其他权益的权利。如果转账金额不足以覆盖你应得的补偿或赔偿，你仍可以在仲裁中提出主张。
• 非法目的转账：如果转账涉及非法目的，如试图通过金钱收买你放弃仲裁权利，这一行为不仅无效，还可能构成违法行为。在这种情况下，你应坚决拒绝，并继续通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动仲裁的核心要点

• 仲裁请求：在劳动仲裁中，你需要明确自己的仲裁请求，如要求支付未支付的工资、加班费、经济补偿等。这些请求应基于你与公司之间的劳动合同和相关法律法规。
• 证据收集：为了支持你的仲裁请求，你需要收集相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同、离职通知等。这些证据将有助于证明你的主张。
• 仲裁程序：劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。你需要按照法定程序进行，确保自己的权益得到充分保障。

3. 转账对仲裁的可能影响

• 无直接影响：在大多数情况下，老板私下转账的行为本身不会直接影响劳动仲裁的结果。仲裁机构将基于事实和法律进行裁决，而不是基于双方的私下交易。
• 潜在间接影响：如果转账行为导致你对公司产生了误解或放弃了某些权益，这可能会间接影响仲裁结果。例如，如果你误以为转账是公司对你的全面补偿而放弃了其他仲裁请求，这可能会对你的权益造成损害。

4. 建议与注意事项

• 保持冷静与理性：在收到老板转账后，保持冷静与理性，不要轻易被金钱所动摇。仔细分析转账的性质和目的，确保自己的权益不受损害。
• 咨询专业律师：如果你对转账行为或劳动仲裁程序有任何疑问，建议咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
• 保留相关证据：无论转账行为如何，你都应保留与劳动仲裁相关的所有证据。这些证据将在仲裁过程中发挥重要作用，有助于证明你的主张。

总结来说，提离职后私下收到老板转账，这一行为本身通常不会直接影响劳动仲裁的结果。但你需要仔细分析转账的性质和目的，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。