结论：公司不按规定支付张贴介绍人费用是否违法，需根据具体情况判断，若该费用属于劳动报酬或与劳动合同、公司规章制度相关，则公司不支付可能构成违法；若仅为一般民事约定，则可能不直接涉及劳动法违法问题，但可能违反合同法等相关规定。

详细分析：

1. 若介绍人费用属于劳动报酬或与劳动合同相关：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果张贴介绍人的行为被视为公司业务的一部分，且该费用被明确为劳动报酬的一部分，那么公司不支付就构成了对劳动者权益的侵犯。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者可以首先与公司协商，要求支付应得的介绍人费用。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若介绍人费用与公司规章制度相关：

   • 法律背景：如果公司规章制度中明确规定了介绍人费用的支付标准和方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司不支付就违反了其自身的规章制度。
   • 法律建议：劳动者可以依据公司规章制度，与公司进行协商或提出书面异议，要求公司按照规章制度支付介绍人费用。如果公司拒绝支付，劳动者同样可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。

3. 若介绍人费用仅为一般民事约定：

   • 法律背景：如果介绍人费用并非劳动报酬，也不是公司规章制度的内容，而是基于双方的一般民事约定（如口头协议或书面合同），那么公司不支付可能不直接涉及劳动法违法问题，但可能违反《中华人民共和国合同法》等相关规定。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者可以依据合同法的相关规定，与公司进行协商或提起民事诉讼，要求公司履行合同义务，支付应得的介绍人费用。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法不支付介绍人费用，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决要求支付费用及可能的赔偿金，甚至可能因拒不执行裁决而被法院强制执行。
• 如果涉及一般民事约定，公司可能面临民事诉讼，被判决支付费用及承担诉讼费用等。

进一步思考：

• 劳动者在遇到此类问题时，应首先明确介绍人费用的性质（是劳动报酬、公司规章制度内容还是一般民事约定），以便选择合适的法律途径来维护自己的权益。
• 劳动者在与公司协商或提起法律程序前，应尽可能收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、口头或书面协议、工作记录等），以支持自己的主张。

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