结论前置：老板说试用期不过没有工资，这种说法是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

一、法律明确规定试用期工资

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内提供了正常劳动，无论是否通过试用期，用人单位都必须支付你应得的工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，用人单位无权以试用期不过为由拒绝支付工资。

二、劳动者应如何维护自己的权益

1. 与用人单位协商：

   • 选择合适的时机和方式：在老板相对空闲且心情平和时，以礼貌、诚恳的态度与其交流，避免在工作繁忙或公开场合引起冲突。
   • 说明法律依据与自身贡献：指出根据相关法律法规，你有权获得试用期工资，并客观阐述你在试用期内的工作成果和对公司的贡献，要求老板支付应得的工资。

2. 收集证据以备不时之需：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告等，这些证据可以证明你在试用期内提供了正常劳动。
   • 工资相关证据：如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（若有）等，这些证据可以证明你的工资标准和用人单位未支付工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程包括提交仲裁申请、参与仲裁庭审和执行裁决。若仲裁裁决你胜诉，而用人单位未履行支付义务，你可向法院申请强制执行。

三、法律责任与后果

1. 用人单位的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿以及可能的赔偿金处罚。这意味着，如果用人单位无故拖欠试用期工资，不仅需要支付拖欠的工资，还可能承担额外的经济责任。

2. 对劳动者的影响：

   • 试用期工资是劳动者劳动成果的直接体现，也是劳动者生活的重要来源。用人单位拒绝支付试用期工资，将直接影响劳动者的生活质量和经济状况。同时，这也可能损害劳动者的职业声誉和未来发展机会。

四、预防与建议

1. 入职前仔细阅读劳动合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、支付方式、支付时间等关键内容。确保自己的权益得到充分保障。

2. 保留好相关证据：在工作过程中，注意保留好与劳动关系、工作内容、工资支付等相关的证据材料。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。

3. 及时咨询与维权：如果遇到用人单位拒绝支付试用期工资等违法行为，不要犹豫，及时咨询专业律师（即我本人）并采取相应的维权措施。维护自己的合法权益是每个劳动者的权利和责任。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。