针对您提出的“试用期不及时发工资，怎么解除劳动合同”这一问题，首先需要明确的是，试用期内解除劳动合同与用人单位是否及时发工资是两个独立但又可能相互关联的问题。不过，从您的提问来看，核心关注点在于如何应对试用期未及时发工资的情况，并可能涉及因此想解除劳动合同的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期解除劳动合同的法律规定
在试用期内，劳动者和用人单位均有权依法解除劳动合同。劳动者若想解除劳动合同，通常需提前三日通知用人单位，并按照法律规定办理离职手续。而用人单位在解除劳动合同时，需有合法依据，如劳动者不符合录用条件等，并且应当结清工资等相关费用。
二、试用期未及时发工资的处理方式
与用人单位协商：
- 主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好、诚恳的沟通，明确表达自己对工资的诉求，并了解对方未及时发工资的具体原因。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉材料：如果协商无果，您可以携带本人身份证、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及用人单位未发工资的相关证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能根据情况对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 申请材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及能证明劳动关系和工资未支付的证据材料等。
- 仲裁流程：仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果通常具有法律效力，双方需遵守。
向法院提起诉讼：
- 诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼材料：提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料等。
- 诉讼流程：法院在受理后会安排开庭审理，并经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。判决结果具有最终法律效力。
三、关于解除劳动合同的特别说明
- 如果您因为用人单位未及时发工资而想解除劳动合同，建议在解除前先通过上述途径维护自己的工资权益。
- 在解除劳动合同时，务必按照法律规定办理离职手续，并保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等。
- 如果用人单位存在违法行为（如未及时发工资、未签订劳动合同等），您还可以在解除劳动合同时要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
四、总结与建议
试用期内解除劳动合同与用人单位是否及时发工资是两个问题，但您可以因为未及时发工资而依法解除劳动合同并维护自己的权益。在整个过程中，建议您保持冷静、理性，并保留好相关证据。如果遇到困难或不确定如何处理，可以咨询专业的劳动法律师或寻求当地劳动部门的帮助。希望这些解答能对您有所帮助！