公司无理由扣工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、公司可以合法扣工资的情形
代扣代缴法定款项：
- 公司可以依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及住房公积金等法律、法规规定的应由员工个人负担的费用。这是公司的法定义务，也是合法扣工资的一种情形。
依据合法有效的规章制度：
- 如果公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并且这些制度已向员工公示，那么公司在员工违反规章制度时，有权按照制度规定扣除相应工资。例如，员工旷工或迟到早退达到制度规定的次数，公司可按规定扣除相应工资。但需注意，规章制度必须合法有效，且扣款金额需合理，不得超出法定范围。
员工给公司造成经济损失：
- 若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，并可从其工资中扣除赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，防止公司过度扣款。
绩效工资调整：
- 绩效工资作为浮动工资部分，公司可以根据员工的绩效考核结果来调整其绩效工资。这种调整应基于公平、公正的原则，并且与员工的绩效表现直接相关。如果公司实行绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并公示，员工未完成考核目标时，公司有权按制度扣除绩效工资。
二、公司不可以随意扣工资的情形
无明确规章制度依据：
- 如果公司没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度未明确规定扣工资的情形，那么公司随意扣除员工工资是不合法的。例如，公司不能仅凭“工作效率低下”等模糊理由，而无具体考核标准或事先约定，就扣除员工工资。
超出法定扣除范围：
- 公司不能因员工对工作安排提出合理异议、个人生活习惯等非法定或合同约定的理由而擅自扣减工资。这种扣除行为侵犯了员工的合法权益，是不合法的。
未经员工同意的扣除：
- 除非法律另有规定或劳动合同有明确约定，否则公司未经员工本人同意，不得擅自扣除其工资用于非法定或合同约定的事项。例如，公司不能以“乐捐”等形式变相罚款，这均属违法。
扣除后工资低于最低工资标准：
- 即使存在可扣款的情形，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，公司也应按照最低工资标准支付员工工资。这是为了保障员工的基本生活需求。
三、员工维权途径
如果员工认为公司的扣工资行为不合法，可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的诉求。这是解决争议的最直接方式，有助于双方达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的扣工资行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。这有助于维护员工的合法权益，促使公司遵守法律法规。
申请劳动仲裁：
- 如果员工对公司的扣工资行为有异议，且无法通过协商或投诉解决，可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障员工的合法权益。这是解决劳动争议的一种有效方式。
提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以通过提起诉讼来进一步维护自己的权益。法院会根据相关法律法规和事实情况作出判决，确保员工的合法权益得到切实保障。
总结与建议：公司无理由扣工资是不合法的，员工有权依法维权。在遇到此类情况时，员工应充分了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果员工对公司的扣工资行为有异议，建议首先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。