若员工福利宿舍取消住宿资格，员工可先确认取消原因，再根据不同情况采取相应措施，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体分析如下：

1. 确认取消原因

   • 公司规章制度：首先，员工应查阅公司的相关规章制度，了解宿舍分配、取消住宿资格的具体规定。如果公司规章制度中有明确规定取消住宿资格的情形，且员工的行为符合这些情形，那么公司取消住宿资格可能是合法的。
   • 合同约定：员工还应查看与公司的劳动合同或相关协议，确认其中是否有关于宿舍住宿的条款。如果合同中有明确约定，且员工违反了合同约定，公司也有权取消住宿资格。
   • 公司决策：如果公司取消住宿资格并非基于规章制度或合同约定，而是出于公司经营策略调整、宿舍改造等内部决策，员工应了解具体原因，并评估这些原因是否合理、合法。

2. 采取相应措施

   • 与公司协商：如果员工认为公司取消住宿资格的理由不充分或存在争议，可以与公司进行协商，寻求解决方案。例如，要求公司恢复住宿资格、提供其他住宿安排或给予相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如公司规章制度、劳动合同、取消住宿资格的通知等，以证明公司的行为违法或不当。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司恢复住宿资格或给予相应的赔偿。在提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解诉讼风险和可能的结果。

3. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、取消住宿资格的通知、协商记录等，以备不时之需。
   • 了解法律：员工应了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 及时行动：如果员工认为公司的行为违法或不当，应及时采取行动，避免错过维权时机。