公司是否会主动给离职证明，这主要取决于公司的管理规范程度以及员工与公司的协商情况，但法律上是有明确规定的，即公司应当出具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法律层面讲，公司有义务在员工离职时主动出具离职证明。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些公司可能由于管理不规范或疏忽，没有主动给员工出具离职证明。这种情况下，员工可以主动向公司提出要求，公司应当予以配合。
   • 如果公司拒绝出具离职证明，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是员工与原公司解除劳动关系的正式文件，对于员工后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要。
   • 没有离职证明，员工在求职时可能会遇到一些不必要的麻烦，比如新雇主可能会对员工的离职情况产生疑虑。

4. 员工应对策略：

   • 如果公司没有主动出具离职证明，员工可以先与公司协商，要求公司尽快出具。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并可能承担因此给员工造成的损失。

建议：为了确保自己的权益不受损害，员工在离职时应当主动向公司要求出具离职证明，并妥善保管好这份文件。如果公司拒绝或拖延出具，员工应当及时采取法律措施维护自己的权益。

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