针对您工作两年未签订劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解析：

一、入职后未签合同的首年赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职满一个月的次日开始，至满一年的前一日为止，您有权获得这段期间（最多11个月）的双倍工资作为赔偿。例如，若您于2022年1月1日入职，且直至2022年12月31日仍未签订合同，则用人单位应支付2022年2月至12月期间的双倍工资（已支付的部分除外）。

注意事项：

• 双倍工资的主张存在时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体时效起算点可能因地区而异，有的地方从劳动关系终止之日起算。
• 在主张权利时，您需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、入职满一年后的法律状态及赔偿

根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，当您工作满一年后，即视为已与用人单位建立了无固定期限的劳动关系。

在此状态下，用人单位一般无需再支付额外的赔偿费用。但是，如果用人单位违法解除了这种无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 因此，对于工作两年的您而言，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

三、维权途径与建议

1. 收集证据：您应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。
2. 协商解决：在发现未签订劳动合同后，您可首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同或支付双倍工资差额等赔偿。
3. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，您应提交相关证据材料，并按照法定程序进行维权。
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时机。

综上所述，工作两年未签订劳动合同的您在法律上享有明确的赔偿权利。通过了解相关法律规定并妥善保留证据，您可以有效地维护自己的合法权益。