劳务派遣的劳务纠纷能否打赢，不能一概而论，这取决于纠纷的具体类型、责任主体以及您手中的证据是否充分、合法有效等多个因素。以下从几个关键角度为您详细分析：

一、明确纠纷类型与责任主体

劳务派遣纠纷可能涉及劳动者与派遣单位、用工单位之间的权益争议。常见的纠纷类型包括：

1. 工资支付纠纷：如派遣单位或用工单位未按时足额支付工资。
2. 社会保险缴纳纠纷：如未依法为劳动者缴纳社会保险。
3. 工伤赔偿纠纷：如劳动者在用工单位发生工伤，但派遣单位或用工单位拒绝赔偿。
4. 合同解除纠纷：如派遣单位或用工单位违法解除劳动合同。

在解决纠纷前，需明确责任主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，派遣单位作为用人单位，应承担对劳动者的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等；用工单位则承担提供劳动条件、进行劳动保护等义务。因此，根据纠纷的具体类型，可以确定是哪一方违反了法律法规或合同约定，从而明确责任主体。

二、证据收集与保全

在劳务派遣纠纷中，证据的收集与保全至关重要。您应及时收集并保存以下证据：

1. 劳动合同：证明您与派遣单位之间的劳动关系。
2. 工资条、考勤记录：证明您的工资支付情况和出勤情况。
3. 社会保险缴纳记录：证明派遣单位是否为您缴纳了社会保险。
4. 工伤认定书、医疗费用单据：如涉及工伤赔偿，需提供这些证据来证明工伤事实和医疗费用。
5. 其他相关证据：如与派遣单位或用工单位的沟通记录、证人证言等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，您应积极收集证据，以支持自己的主张。

三、解决纠纷的途径

1. 协商调解：

   • 主动沟通：您可以首先尝试与派遣单位或用工单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 第三方介入：若协商无果，可邀请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构参与调解，促进双方达成和解协议。协商调解具有灵活性高、成本低、效率快的特点，有助于维护劳动关系和谐稳定。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：协商调解不成，或纠纷涉及重大权益争议时，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 流程：包括提交申请、受理审查、开庭审理、作出裁决等步骤。仲裁委员会在收到申请后5个工作日内决定是否受理，并组成仲裁庭进行审理。根据审理结果，仲裁委员会将依法作出裁决书，该裁决具有法律效力。
   • 注意事项：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出；对裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

3. 提起诉讼：

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或纠纷涉及复杂法律问题时，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：包括准备材料、立案受理、庭审判决等步骤。您需要整理证据材料并撰写起诉状，向法院提交材料后，法院将在7日内决定是否立案。通过法庭调查、辩论等环节，法院将作出最终判决。

四、法律后果与胜诉可能性

劳务派遣纠纷的胜诉可能性取决于多个因素，包括纠纷的具体类型、责任主体的确定、证据的充分性与合法性等。如果您能提供充分的证据证明派遣单位或用工单位违反了法律法规或合同约定，那么您胜诉的可能性将大大增加。

举例说明：假设您因派遣单位未为您缴纳社会保险而提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您提供了劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录（显示未缴纳）等证据。仲裁委员会经审理认为，派遣单位作为用人单位，应依法为您缴纳社会保险，但其未履行该义务，因此裁决派遣单位为您补缴社会保险。在这个例子中，由于您提供了充分的证据支持自己的主张，因此胜诉的可能性很大。

总结与建议：劳务派遣的劳务纠纷能否打赢，取决于多个因素。为了增加胜诉的可能性，您应明确纠纷类型与责任主体、积极收集并保全证据、选择合适的解决纠纷途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。