工伤赔偿标准并非单纯依据受伤时间或开庭时间来确定，而是综合考虑多个因素的结果，其中受伤时间和工伤认定时间在不同方面发挥着重要作用。以下是对这一问题的详细分析：
一、受伤时间的法律意义
工资福利待遇的确定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，起算时间为受伤之日。
- 举例：若小李在2023年1月1日受伤，且停工留薪期为6个月，则在此期间单位需按他受伤前的工资标准支付工资。
部分赔偿计算基数：
- 如一次性伤残补助金等赔偿项目，其计算基数为本人工资，即工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。
- 举例：若小李受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且被鉴定为十级伤残，则他的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即35000元。
二、工伤认定时间的法律意义
工伤认定的启动与赔偿程序的开始：
- 工伤认定是确定劳动者是否构成工伤及享受相应待遇的关键。只有经劳动保障行政部门认定为工伤后，劳动者才能依据规定获得赔偿。
- 举例：若小李在受伤后及时申请了工伤认定，并在规定时间内获得了认定决定书，那么他就可以依据该决定书申请相应的工伤赔偿。
赔偿政策与新政策的适用：
- 部分地区对工伤赔偿中的时效性规定或特定赔偿项目与认定时间挂钩。此外，若在工伤认定期间相关赔偿政策发生调整，认定时间将作为判断适用新政策还是旧政策的重要依据。
- 举例：若小李的工伤认定时间在新政策实施后，且符合新政策条件，则他将按新政策执行赔偿标准。
伤残等级与赔偿标准的确定：
- 不同的认定时间可能导致工伤等级的差异，进而影响赔偿标准。随着时间的推移，受伤的恢复情况等因素可能影响工伤的认定结果和赔偿金额。
- 举例：若小李在受伤后初期被鉴定为十级伤残，但经过一段时间的治疗和康复后，其伤残等级可能发生变化，这将影响他最终的赔偿金额。
三、工伤赔偿的综合考量因素
工伤赔偿标准并非仅依据受伤时间或认定时间，而是一个综合考虑多种因素的体系。它取决于伤残等级、职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资等多种因素。伤残等级需经法定机构鉴定，赔偿时还需考虑一次性伤残补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资等多种项目。
四、工伤赔偿流程与时间节点
工伤认定申请：
- 职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若用人单位未按时申请，期间发生的费用由其承担。
个人申请权利：
- 若用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定与赔偿决定：
- 工伤认定作出后可申请劳动能力鉴定。市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
总结与建议：
工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个时间节点和多种因素。在实际操作中，建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。同时，根据您的具体情况和当地政策规定，合理计算赔偿金额并主张自己的合法权益。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。