面对公司因困难而安排在家待岗的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律知识，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、理解待岗的法律属性
待岗，是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。但重要的是，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如需变更，必须依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式。
二、判断待岗安排的合法性
协商一致性：待岗本质上是对劳动合同的变更，因此，用人单位必须与您协商一致。如果公司未经您同意单方面安排待岗，这可能构成违法行为。
法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需满足三个条件：非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费。如果公司仅因经营亏损或部门裁撤等理由安排待岗，而不满足上述法定条件，则可能不具备合法性。
三、待岗期间的工资待遇
根据相关法律法规，即使被合法安排待岗，用人单位也应保障您的基本待遇。具体来说：
四、维护自身权益的策略
收集证据：保留书面待岗通知、协商记录、公司经营情况证据、工资条和银行流水等，以证明公司待岗安排的合法性或违法性。
提出异议：如果对公司待岗安排有异议，应及时以书面形式提出，并保留好相关证据。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
五、案例参考
任先生案例：公司因经营不佳单方面安排任先生待岗并降薪，任先生提出异议后诉诸法律。法院最终判决公司补足工资差额并支付经济补偿金，因为公司未能证明待岗安排的合法性。
小张案例：小张因公司经营困难被通知待岗，后公司一直未通知返岗且拖欠工资。小张诉至法院后，法院判决公司支付拖欠工资和经济补偿金，因为公司客观上已形成与小张解除劳动合同的事实。
六、建议
保持沟通：与公司保持开放、诚实的沟通，了解公司待岗安排的具体原因和预期持续时间。
关注政策：及时关注当地劳动法律法规和政策变化，以便更好地维护自己的权益。
规划未来：在待岗期间，您可以考虑提升自己的技能或寻找新的工作机会，以应对可能的不确定性。
总之，面对公司因困难而安排在家待岗的情况，您应首先了解待岗的法律属性和合法性判断标准，然后收集证据、提出异议，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。