结论：公司强制将因身体原因不能上夜班的员工考勤调到夜班，这一做法是不合法的。员工有权依据相关法律法规提出调整工作时间的申请，公司应依法进行考虑并作出合理安排。

详细分析：

1. 劳动者健康权益受法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务关注并保护劳动者的身体健康，合理安排工作时间，避免过度劳累。夜班工作会打破正常的作息规律，对部分劳动者的身体健康构成风险。特别是当劳动者患有特定疾病时，继续从事夜班工作可能加重病情，这明显违反了劳动法的相关规定。

2. 申请调整工作时间的合法性：

   • 员工在提供充分医学证明的情况下，有权向用人单位提出调整工作时间的申请，以避免健康受损。这是劳动者的合法权益，用人单位应依法进行考虑并作出合理安排。如果公司无视员工的身体状况和医生的建议，强制安排员工上夜班，那么公司的行为就构成了违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。此外，员工还有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 与领导再次沟通：员工可以再次与领导进行沟通，明确表达自己的身体状况和医生的建议，以及继续上夜班可能带来的健康风险。同时，可以提出合理的调整工作时间的建议，如调整为白班或轮班制等。
   • 提交书面申请：如果口头沟通无果，员工可以提交书面申请，详细阐述自己的身体状况、医生的建议、法律依据以及期望的解决方案。书面申请应附上医院的诊断证明等相关材料，以增加说服力。
   • 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝调整工作时间，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

示例： 假设员工小李因患有某种疾病，医生建议其避免熬夜和过度劳累。小李多次与领导沟通，希望调整工作时间为白班，但领导一直未予理会。后来，公司强制将小李的考勤调到夜班。在这种情况下，小李可以按照上述建议与领导再次沟通、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助。

额外提醒：

• 员工在维护自己合法权益的同时，也应尽量保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果可能的话，员工可以寻求同事或工会的支持，共同向公司提出合理的调整工作时间的建议。

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