关于工地喝酒摔伤能否获赔的问题，这主要取决于摔伤的具体情况、与工作的关联性、是否存在过错或违反规定，以及是否有相应的保险覆盖。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般不能获赔的情况：

   • 个人违反规定饮酒：若工地有明确禁止工作期间饮酒的规章制度，且工人违反此规定导致摔伤，工人自身存在重大过错，工地通常无需承担赔偿责任。例如，工地在显著位置张贴禁酒告示，并多次在培训中强调，但工人仍违规饮酒并摔伤，此时工地不承担责任。
   • 非工作原因饮酒：工人在非工作时间、非工作地点，因私人原因饮酒后摔伤，这属于个人社交娱乐活动引发的意外，与工作无关，工地没有赔偿义务。
   • 醉酒状态：根据《工伤保险条例》第十六条及《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第二项，职工在醉酒状态下受伤，不得认定为工伤或视同工伤。这里的“醉酒”通常需通过专业机构鉴定，以血液中的酒精含量达到或超过法定醉酒标准为准。

2. 可能获得赔偿的情况：

   • 工地存在过错：若工地没有明确禁止饮酒的规定，或在有饮酒情况下未尽到安全保障义务（如组织聚餐提供酒水后未妥善安置醉酒工人），工地可能需要承担一定赔偿责任。例如，工地聚餐后工人醉酒摔倒受伤，且工地未采取必要措施防止此类事故发生，工地应承担部分责任。
   • 符合工伤认定情形：尽管喝酒通常不利于工伤认定，但在特定条件下仍有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作应酬）受到事故伤害，即使当时喝了酒（未达到醉酒状态），仍有可能被认定为工伤并获得赔偿。例如，业务员为谈成项目在酒桌上应酬后摔伤，且该行为受公司指派，有可能被认定为工伤。
   • 雇主责任与保险：在某些情况下，即使摔伤不被认定为工伤，若雇主对员工的饮酒行为有管理责任或过失，员工或其家属仍可通过法律途径向雇主主张赔偿责任。同时，若员工购买了相关保险（如个人意外伤害保险），则可能根据保险合同条款获得一定赔偿。

赔偿范围与标准：

• 若构成工伤，赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-6级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准需根据实际情况进行计算和确定，涉及医疗费用报销、停工留薪期时长、生活护理费等级标准、伤残补助金的具体数额等。
• 若不构成工伤，但工地或雇主存在过错，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

建议与指导：

• 在处理此类问题时，建议当事人及时收集相关证据（如工地规章制度、事故现场照片、医疗记录、酒精检测报告等），这些证据对于维护自身合法权益至关重要。
• 若对工伤认定或赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自身权益。

总之，工地喝酒摔伤能否获得赔偿需综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和解决方案。