退休人员在小区物业上班并不违规。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 退休人员享有再就业的权利。我国法律并未禁止退休人员重新进入职场工作，只要他们符合用人单位的招聘条件，且双方自愿达成用工协议，即可建立劳动关系或劳务关系。
   • 在小区物业上班，退休人员可以从事如保安、保洁、绿化、维修等岗位的工作，这些工作并不受退休身份的限制。

2. 实际操作层面：

   • 小区物业作为用人单位，有权根据自身需求招聘合适的人员，包括退休人员。退休人员往往具有丰富的工作经验和生活阅历，对于某些岗位来说，他们可能是更合适的人选。
   • 退休人员在物业上班，通常需要与物业签订用工合同（可能是劳动合同或劳务合同），明确双方的权利和义务。只要合同内容合法、合规，且双方自愿签署，那么这份合同就是有效的。

3. 注意事项：

   • 虽然退休人员在物业上班不违规，但双方在建立用工关系时，应明确是劳动关系还是劳务关系。这关系到退休人员的权益保障，如社会保险、工资支付、休息休假等。
   • 如果是劳动关系，物业应为退休人员缴纳社会保险（如工伤保险，具体根据当地政策而定），并遵守相关劳动法律法规。
   • 如果是劳务关系，则双方主要依据合同约定来履行各自的权利和义务，但物业仍应保障退休人员的合法权益，如提供安全的工作环境、按时支付劳务报酬等。

特殊情况说明：

• 如果退休人员已经享受了基本养老保险待遇，那么他们与物业之间建立的很可能是劳务关系，而非劳动关系。但这并不影响他们工作的合法性，只是双方的权利和义务关系有所不同。

建议：

• 对于退休人员来说，在物业上班前，应了解自己的权益和义务，与物业明确用工关系类型，并签订书面合同。
• 对于物业来说，招聘退休人员时，应遵守相关法律法规，保障退休人员的合法权益，避免产生不必要的法律纠纷。

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