针对“精神病患者在公司违规怎么处理”这一问题，核心前提是涉及精神病患者这一特殊主体在公司环境中的违规行为处理，核心要点在于明确处理方式需兼顾法律规定、患者权益及公司管理秩序，以下分情况说明：
- 判断患者违规时的精神状态及责任能力
- 完全无责任能力情况：若精神病患者在违规时处于不能辨认或者不能控制自己行为的精神病发病状态，根据《中华人民共和国刑法》第十八条（虽为刑法规定，但民事及公司管理领域责任认定原理相通），此时患者不具有责任能力，不应承担违规责任。公司不能按照正常员工的违规处理程序对其进行处罚，如扣工资、解除劳动合同等。但公司有义务保障其安全，并及时联系其监护人，将患者送医治疗。例如，员工突然发病，在办公室打砸物品，此时因其无责任能力，不能按公司规章制度处罚。
- 限制责任能力情况：如果精神病患者在违规时属于尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，应当承担相应的责任，但应从轻或者减轻处理。公司可根据规章制度，结合其违规情节及精神状态，给予相对较轻的处罚，如警告、少量罚款等。比如，员工在发病初期，意识稍有模糊时违反了公司较轻的考勤制度，公司可给予警告处分。
- 完全有责任能力情况：当精神病患者在违规时精神正常，能够辨认和控制自己的行为，那么其应承担与正常员工相同的违规责任。公司可以依据公司规章制度，对其进行相应的处罚，如严重违反规章制度可解除劳动合同。例如，员工明知自己有精神疾病，但在精神正常时故意违反公司重大安全规定，公司可依法解除劳动合同。
- 公司处理时的程序要求
- 通知监护人：无论患者违规时的责任能力如何，公司在处理过程中都应及时通知患者的监护人。监护人有责任协助公司处理相关事宜，如照顾患者、承担可能的赔偿责任等。例如，员工在公司发病违规造成他人财产损失，公司通知监护人后，监护人应配合公司处理赔偿问题。
- 遵循法定程序：公司在对精神病患者违规进行处理时，必须遵循法律法规和公司规章制度规定的程序。不能因为患者是精神病患者而随意简化或跳过程序。例如，解除劳动合同需提前通知工会、告知劳动者理由等法定程序必须履行。
- 后续关怀与安排
- 提供必要帮助：公司在处理完违规事件后，应考虑患者的实际情况，为其提供必要的帮助。如协助其联系医疗机构进行治疗、提供心理辅导等。这既体现了公司的人文关怀，也有利于患者恢复健康，减少类似事件的发生。
- 合理调整工作：根据患者的病情和治疗情况，公司可以与患者及其监护人协商，合理调整其工作岗位或工作内容，避免因工作压力等因素导致病情复发。例如，将患者从高强度的工作岗位调整到相对轻松的岗位。
如果公司在处理精神病患者违规问题时遇到复杂情况或有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况提供详细的法律建议。