病假还有奖金吗-牛梦婕律师｜法行宝

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2026-03-09 劳动纠纷

关于病假期间是否还有奖金的问题，这主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况详细说明：

公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：许多公司会制定详细的员工手册或薪酬制度，其中会明确规定各类假期（包括病假）期间的工资和奖金发放政策。如果公司的规章制度中明确规定病假期间不发放奖金，那么员工在病假期间通常不会获得奖金。例如，某些公司可能规定，病假期间只发放基本工资，不发放与业绩或出勤相关的奖金。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于病假期间工资和奖金发放的条款。如果劳动合同中有明确约定，双方应遵守该约定。比如，劳动合同中可能规定，病假期间员工享有基本工资，但奖金根据病假时长进行相应扣减或不予发放。
法律法规的规定
- 基本工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在病假期间享有获得基本工资的权利，但并未直接规定奖金的发放。基本工资是员工正常出勤时应得的报酬，而奖金则属于用人单位的自主权范畴，通常与员工的工作表现、业绩完成情况等因素挂钩。
- 医疗期保护：对于处于医疗期内的员工，用人单位不得随意解除劳动合同，且需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。然而，这并不意味着医疗期内的员工必然享有奖金。奖金的发放仍需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。
实际操作中的考虑因素
- 奖金性质：奖金的性质决定了其发放条件。例如，绩效奖金通常与员工的工作表现和业绩挂钩，若员工因病假未能完成工作任务，可能会影响绩效奖金的发放。而年终奖金则可能更多地与公司的整体业绩和员工的服务年限相关，但也可能受到病假等因素的影响。
- 公平性原则：公司在制定奖金发放政策时，通常会考虑公平性原则。如果允许病假员工获得全额奖金，可能会对其他正常出勤的员工造成不公平感。因此，公司可能会根据病假时长、工作表现等因素对奖金进行适当调整。
- 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病导致的病假，公司可能会根据相关政策给予一定的照顾和补偿。但这并不等同于必须发放奖金，具体还需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。

建议：

为确保自身权益，员工应仔细查阅公司规章制度、劳动合同及员工手册等相关文件，了解病假期间工资与奖金的具体支付规定。
如对相关规定有疑问或不明确之处，建议及时与公司人事部门沟通，以获取准确解答。
若因病假期间奖金发放问题与公司产生争议，可寻求法律途径解决，维护自身合法权益。

总之，病假期间是否还有奖金并没有一个统一的答案，而是需根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于病假10天是否还有奖金的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：单位规章制度：许多单位会制定自己的规章制度，其中会明确规定员工在病假期间的工资和奖金发放情况。这些规定可能因单位性质、行业特点以及单位政策的不同而有所差异。如果单位规章制度中明确规定，病假期间不发放奖金或按一定比例扣减奖金，那么您在病假10天后可能无法获得全额奖金或只能获得部分奖金。劳动合同约定：劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资和奖金发放情况，那么双方应按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与单位规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准，但也可能需要参考相关法律法规和单位实际情况进行协商解决。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期和工资待遇。然而，对于奖金的发放，法律法规通常没有明确规定，而是留给单位自行决定。因此，在法律法规没有明确规定的情况下，病假期间奖金的发放主要取决于单位规章制度和劳动合同的约定。实际操作建议：如果您对单位规章制度或劳动合同中关于病假期间奖金发放的规定有疑问，建议首先查阅相关文件或咨询单位人力资源部门。如果您认为单位的规定或做法不合理或违法，您可以与单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。总结来说，病假10天后是否还有奖金，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

病假期间是否发放奖金，并没有一个统一的法律答案，而是取决于公司的内部规章制度、员工手册或劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：一、法律基本原则与规定病假工资：根据劳动法，员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗时，企业需支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。但这一规定主要针对基本工资部分，对于奖金、津贴等并未作出明确规定。奖金发放原则：奖金的发放通常与员工的工作表现、业绩完成情况、出勤情况等因素相关联。因此，病假期间是否发放奖金，需根据公司的具体规定和劳动合同的约定来确定。二、公司规章制度与劳动合同的影响公司规章制度：公司在制定关于病假期间奖金发放的规章制度时，需确保内容合法、程序民主、公示告知。如果规章制度中明确规定了病假期间奖金的发放方式，那么公司应按照该规定执行。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间奖金的发放方式，那么公司应遵守该约定。如果劳动合同中没有明确约定，则需参照公司规章制度执行。三、常见的奖金计算方式全额发放：部分福利待遇较好的公司会选择在员工病假期间全额发放奖金，以体现对员工的关怀和稳定员工队伍。部分发放：根据公司规定，可能按员工病假的天数或比例发放奖金。例如，病假在一定天数内发放一定比例的奖金，超过该期限则不发放或按更低比例发放。不予发放：对于与员工出勤情况、工作业绩紧密挂钩的奖金（如全勤奖、绩效奖金），公司可能规定病假期间不予发放。特别是当奖金与特定工作任务或业绩指标直接相关时，员工因病假未能完成这些任务或指标，公司可能会减少或不发放奖金。四、实际操作建议与争议解决了解公司规定：作为员工，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解病假期间奖金的发放规定。如果对公司规定有疑问或不明确之处，建议及时咨询公司人事部门或法律专业人士。协商沟通：如果员工认为公司在病假期间奖金的发放上存在不公平或不合理之处，可以首先尝试与公司进行协商沟通，寻求一致解决方案。争议解决途径：如果协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。总结来说，病假期间是否发放奖金并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。因此，建议员工在入职时仔细了解相关规定，并在必要时寻求专业帮助以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

病假期间是否有年终奖，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是从不同角度为你详细阐述：法律法规层面我国劳动法律法规并未对病假与年终奖之间的关系作出明确具体的规定。年终奖的发放通常属于用人单位的自主管理范畴，但这一自主权需在遵守相关法律法规的前提下行使，确保规定的合法性和公平性。例如，用人单位不能制定违反法律强制性规定的年终奖发放制度，如歧视性条款等。单位规章制度和劳动合同约定层面有明确规定或约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及病假对年终奖的影响，那么应按照这些规定或约定执行。比如，规定全年病假累计超过30天会扣除部分年终奖，或者病假期间不参与年终奖的考评等。这种情况下，只要规定或约定不违反法律法规，用人单位就有权按照既定规则处理。无明确规定或约定：在没有明确规定的情况下，用人单位应综合考虑员工的工作表现、贡献以及实际工作时间等因素，来决定是否发放年终奖及发放的数额。同时，应遵循公平合理的原则，确保年终奖的分配既符合单位利益，也体现对员工的激励和关怀。例如，员工虽然请了病假，但在病假前工作业绩突出，为单位做出了重要贡献，用人单位可以酌情发放年终奖。员工实际工作表现和贡献员工在正常工作期间的表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。如果员工病假前工作表现出色、业绩突出，即使请了病假，用人单位也可能会酌情发放年终奖以表彰其过去的努力。比如，某员工是公司的销售骨干，在病假前完成了高额的销售任务，为公司带来了可观的利润，那么公司可能会考虑发放年终奖。反之，如果员工平时工作表现一般且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，用人单位可能会减少或不发放年终奖。特殊情况处理对于处于法定医疗期内的员工，用人单位在处理年终奖时应更加谨慎。虽然法律未强制要求必须发放年终奖，但用人单位应考虑员工的实际情况和医疗期的特殊性，按照公平合理的原则进行处理。例如，可以根据员工的工作年限、工作表现等因素，酌情发放一定比例的年终奖。如果员工因工伤在法定医疗期内，用人单位更应保障其合法权益，按照相关规定和公平原则处理年终奖问题。给你的建议：了解规定：在请病假前，建议你了解公司关于年终奖发放的相关规定，包括规章制度和劳动合同中的相关条款，以避免不必要的纠纷。沟通协商：如果对公司规定有疑问或不满，你可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣发年终奖的依据。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的合理诉求。维护权益：若协商不成，你可以通过合法途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如病假证明、工作业绩记录、公司规章制度等。总之，病假期间是否有年终奖需要综合考虑多方面因素。如果你在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

病假期间的绩效奖金是否发放，主要取决于劳动合同约定、用人单位规章制度、绩效奖的性质与评定方式以及员工病假的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：依据劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的基石。若双方在劳动合同中明确约定了病假期间绩效奖的发放方式，如根据病假天数按比例扣除绩效奖，或设定一定条件下的病假不影响绩效奖等，则应严格按照合同约定执行。这些约定具有法律效力，双方均应遵守。遵循用人单位合法有效的规章制度：用人单位制定的薪酬管理制度和绩效考核制度，若内容合法且经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知，则可作为处理病假与绩效奖关系的依据。例如，规章制度中可能规定员工当月病假超过一定天数时取消绩效奖。此类规定在符合法律要求的前提下，对劳动者具有约束力。但需注意，规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。考量绩效奖的性质和评定方式：绩效奖通常与工作表现、工作成果等挂钩。在评定绩效奖时，应综合考虑员工的病假情况对其工作表现和工作成果的实际影响。若绩效主要取决于工作任务完成情况，而病假导致任务无法按时、按量完成，则可能影响绩效评定和绩效奖的发放。反之，若绩效评定综合多方面因素（如工作态度、团队协作等），且员工在病假前工作表现良好，病假未对整体工作造成重大影响，则完全扣除绩效奖可能不合理。考虑员工病假的实际情况：员工请病假是出于健康原因，属于无奈之举。因此，在处理病假与绩效奖的关系时，应体现人文关怀和公平原则。对于短期病假，若未对工作造成明显影响，用人单位通常不宜扣减绩效奖。对于长期病假或因病假导致团队整体绩效下降的情况，用人单位可根据实际情况适当调整绩效奖金，但应确保调整方式合理且符合法律规定。例如，可以设定病假期间的绩效奖金发放比例，或者根据病假时长和病情严重程度进行差异化处理。建议与维权途径：若您对用人单位因病假扣除绩效奖的行为有异议，首先应查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关约定和规定。若认为用人单位的行为不合理或违反了劳动合同、规章制度，可尝试与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向我进一步咨询，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，病假期间的绩效奖金是否发放并非一成不变，而是需要结合具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应兼顾法律规定、公平原则和人文关怀，确保处理结果既合法又合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于请病假后是否还有年终奖金的问题，其答案并非绝对，而是需根据具体情况进行综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：公司规章制度与劳动合同约定有明确规定或约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及病假对年终奖的影响（例如，规定全年病假累计超过一定天数会扣除部分或全部年终奖），那么应按照这些规定或约定执行。这是员工和公司之间事先约定的权利和义务，具有法律约束力。无明确规定或约定：在没有明确规定的情况下，公司不能随意以员工请病假为由扣除其年终奖。年终奖的发放应遵循公平合理、诚实信用的原则，考虑员工的实际绩效和贡献。此时，员工有权要求公司按照其正常工作期间的绩效和贡献来发放年终奖。病假类型与影响短期病假：对于短期的病假，如几天或一周内的请假，通常不会对年终奖金产生直接影响。因为这种短暂的缺勤不太可能对公司的整体运营和员工个人的工作表现造成重大影响。长期病假：如果员工因病需要长期休假，且休假时间超过了公司规定的年终奖金发放期限或影响了工作绩效，那么年终奖金可能会受到影响。具体来说，如果员工的病假导致无法完成年度工作任务或达到绩效考核标准，公司可能会根据相关规定扣减或取消其年终奖金。但这也需根据公司的具体规章制度和劳动合同约定来判断。特殊病假：如因工伤或职业病导致的病假，员工通常不会因此失去年终奖金。因为这类病假被视为与工作相关，且员工在休假期间仍然享有相应的劳动权益。公司应按照法律法规和公平合理的原则，给予员工应有的年终奖。员工实际工作表现和贡献员工在正常工作期间的表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。即使员工请了病假，但如果其在正常工作期间表现出色、业绩突出，对公司有较大贡献，公司仍可能会酌情发放年终奖以表彰其过去的努力。反之，如果员工平时工作表现一般，且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，公司可能会减少或不发放年终奖。这体现了公司对员工绩效的考核和奖励机制。法律层面的考量年终奖并非法定福利，法律并未强制要求公司必须发放。因此，公司有权根据自身的经营状况、员工的绩效等因素来决定是否发放以及发放的金额。但公司在制定年终奖发放规定时，应确保规定的合法性和公平性，不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中有关于年终奖的明确约定，公司应当按照约定执行，不能因员工请病假而随意取消或扣减，除非员工的病假情况符合合同中约定的扣除条件。否则，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。综合建议：作为员工，在请病假前，应了解公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的约定，以便更好地维护自己的权益。如果公司因病假而扣除年终奖，员工可以与公司进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。如果认为公司的做法不合理或违反了法律法规，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。作为公司，在制定年终奖发放规定时，应充分考虑员工的权益和感受，确保规定的合法性和公平性。同时，在执行规定时，应遵循公平合理、诚实信用的原则，避免引起不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于病假期间工龄奖是否发放的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。以下是对此问题的详细分析：工龄奖的一般性质与发放原则工龄奖通常作为对员工长期服务的一种奖励，其发放条件和标准由公司内部自行制定，并非国家法律的强制性要求。这意味着不同的公司可能会有截然不同的工龄奖政策。在大多数情况下，工龄奖的发放会考虑员工的累计工作年限，但也可能与员工的出勤情况、工作表现等因素挂钩。需要计算工龄奖的情况规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度中明确表示，工龄奖的计算不考虑员工的出勤情况，仅依据累计工作年限，那么员工请病假期间，依然可以享受工龄奖。例如，某公司规定“凡在本公司连续工作满一定年限的员工，无论当年是否有请假情况，均可享受相应的工龄奖”。劳动合同或集体合同约定：当劳动合同或集体合同中明确约定，工龄奖的发放与出勤无关，仅与工作年限挂钩时，员工请病假期间工龄奖不受影响。比如，合同中写明“员工每在公司工作满一年，每月可获得固定金额的工龄奖，直至员工离职”。不需要计算工龄奖的情况规章制度规定按出勤计算：若用人单位的规章制度规定，工龄奖的发放与员工的出勤情况紧密相关，且请病假达到一定期限会扣除或不发放工龄奖，那么请病假可能无法获得工龄奖。例如，公司规定“员工全年累计病假超过一定天数的，取消当年工龄奖”。影响绩效考核结果：有些单位会将工龄奖与绩效考核挂钩，病假可能影响员工的绩效评分，进而影响工龄奖的发放。在这种情况下，请病假可能导致绩效评分降低，根据绩效考核结果，工龄奖可能会被部分扣除甚至不发放。法律保障与维权途径规章制度合法性：用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，并且需要经过民主程序制定并向员工公示。如果规章制度违法或未经合法程序制定，员工有权提出异议。维权途径：如果员工认为用人单位不发放工龄奖的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。建议：为了更准确地了解自己的权益，建议您查阅所在公司的相关规章制度、劳动合同或集体合同，特别是关于病假和工龄奖的具体约定。如果存在疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。总结：病假期间工龄奖是否发放，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。因此，在面临此类问题时，员工应首先查阅相关规章制度和合同条款，以了解自己的权益。如有疑问或争议，可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

您好，关于病假是否还有全勤奖的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体考勤和奖励制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为全面的解答。首先，全勤奖的设立通常是为了鼓励员工严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，并积极主动完成本职工作。因此，全勤奖的发放往往与员工的出勤情况紧密相关。在您提供的参考信息中，我们可以看到两个不同的制度：阜新市工读学校教职工考勤制度：这个制度详细规定了教职工病假的扣薪标准，包括病假天数与奖励性绩效工资的扣发关系。虽然没有直接提及全勤奖，但根据病假扣薪的规定，可以推断出病假可能会影响与绩效相关的奖励，进而可能间接影响全勤奖（如果全勤奖与绩效挂钩的话）。特别地，对于长期重病在身的教师，制度中明确提到“不得全勤奖”。全勤奖制度：这个制度明确规定了全勤奖的发放条件和扣发标准。根据该制度，当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖。全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，还会停发年全勤奖。结合这两个制度，我们可以得出以下结论：病假通常会影响全勤奖：无论是根据具体的考勤制度还是全勤奖制度，病假都是影响全勤奖发放的重要因素。影响程度取决于病假天数和单位制度：病假天数越多，对全勤奖的影响通常越大。同时，不同单位或公司的全勤奖制度可能有所不同，因此具体影响还需参考您所在单位的制度。特殊情况需特殊处理：如长期重病在身等特殊情况，单位可能会有特殊的处理规定，如停发全勤奖或提供其他形式的补偿。因此，如果您因病请假，建议您及时了解并遵守您所在单位或公司的考勤和奖励制度，以便了解病假对全勤奖的具体影响。同时，也建议您在请假前与上级或人事部门沟通，以便做好工作安排和请假手续。

病假期间一般不享有加班费，奖金的获得则需根据具体情况和公司规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：加班费加班费的定义与支付条件：加班费是指劳动者在超出正常工作时间（如工作日延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作）后，用人单位应支付的额外劳动报酬。支付加班费的前提是劳动者实际提供了加班劳动。病假期间的性质：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休养的期间。在病假期间，劳动者并未提供实际劳动，因此不符合加班费的支付条件。结论：病假期间，劳动者不享有加班费。奖金奖金的定义与性质：奖金是用人单位为了激励劳动者而支付的一种额外报酬，通常与劳动者的工作表现、业绩或公司盈利状况等因素挂钩。奖金的支付并非法定，而是由用人单位根据自身情况和规定来决定。病假期间奖金的支付情况：如果公司规定或劳动合同中明确约定了病假期间不支付奖金：那么劳动者在病假期间将不享有奖金。如果公司规定或劳动合同中未明确约定病假期间奖金的支付情况：则需要根据公司的实际情况、惯例或相关法律法规来判断。一般来说，如果奖金与劳动者的工作表现或业绩紧密相关，而病假期间劳动者并未提供实际劳动或业绩，那么公司可能不会支付奖金。但如果奖金是固定发放的，且与劳动者是否出勤无关，那么劳动者在病假期间可能仍享有奖金。特殊情况：如果劳动者因患病或非因工负伤导致长期病假，且该病假影响了其工作表现或业绩，那么公司可能会根据实际情况调整或取消奖金。如果公司存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如无故克扣奖金等，劳动者有权依法维护自己的权益。结论：病假期间奖金的获得需根据具体情况和公司规定来判断。如果公司规定或劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有明确约定，则需要根据公司的实际情况、惯例或相关法律法规来综合判断。建议了解公司规定：劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解病假期间工资、奖金等福利待遇的具体规定。保留证据：如果劳动者认为公司在病假期间克扣了其应得的奖金或加班费等福利待遇，应保留相关证据（如工资条、奖金发放记录、病假证明等）以便维权。依法维权：如果劳动者与公司就病假期间福利待遇问题发生争议，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间是否有全勤奖金，需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及病假时长综合判断。具体分析如下：若规章制度或劳动合同明确规定“全勤奖金仅发放给无任何缺勤记录的员工” 根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，若制度中明确将病假纳入缺勤范畴（如“缺勤1天即取消全勤奖金”），且该制度合法有效，则员工因病请假期间通常无法获得全勤奖金。例外情形：若员工能证明病假属于法定医疗期内的合理休假（如提供医院诊断证明），且用人单位制度未区分病假与事假、旷工的扣罚标准，可能因显失公平被认定无效。若规章制度或劳动合同未明确排除病假根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假权利，病假属于法定福利。若用人单位未在制度中明确将病假列为“非全勤情形”，或仅笼统规定“缺勤扣罚”而未区分缺勤类型，则员工有权主张全勤奖金。实践建议：员工可要求用人单位提供制度依据，若无法提供，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，主张用人单位承担举证不能的不利后果。病假时长与全勤奖金的关联性部分用人单位会设置“月度病假超过X天即取消全勤”的条款。此类条款若经民主程序制定且不违反法律强制性规定（如医疗期保护），可能被认定为有效。但需注意：医疗期内的病假受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》保护，用人单位不得随意扣罚；医疗期外的病假，若用人单位能证明员工缺勤已影响正常经营（如关键岗位长期空缺），可能通过制度调整全勤奖金发放。行动建议：员工：保留劳动合同、规章制度、病假证明等材料，先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：制定制度时需明确全勤奖金的发放条件（如区分病假与事假），并履行民主公示程序，避免因条款模糊引发纠纷。如有具体案例或制度条款需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。

关于请病假是否有绩效奖金的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同内容。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解这个问题：一、病假期间的基本工资和绩效工资发放原则基本工资：根据相关法律法规，用人单位在规定的医疗期间内应向劳动者支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体数额可能因地区、单位性质及工作年限等因素而有所不同，但通常会有一定的保障标准，如不低于当地最低工资的80%或正常工作时间工资的60%等。绩效工资：绩效工资的发放则更加灵活，它通常与员工的工作表现、出勤情况、任务完成情况等挂钩。在病假期间，由于员工无法正常工作，因此单位可能会根据内部规定扣除部分或全部绩效工资。但这种扣除必须合法合规，不能违反劳动合同或相关法律法规的规定。二、病假期间绩效工资扣除的合法性判断依据劳动合同和单位规定：首先，您需要查看自己与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解病假期间绩效工资的发放和扣除规定。判断合理性：如果单位规定在病假期间扣除全部绩效工资，您需要判断这种扣除是否合理。一般来说，如果病假期间您确实无法工作，且单位没有提供其他形式的补偿或调整，那么全额扣除绩效工资可能不太合理。咨询专业意见：如果您对单位的扣除规定有疑问或不满，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，了解自己的权益和可能的维权途径。三、特殊情况下的绩效工资发放机关事业单位：对于机关事业单位的工作人员，病假期间的工资待遇通常有明确的规定。例如，病假在2个月以内的，基本工资和津贴补贴（包括基础性绩效工资）可能全额计发；病假超过2个月的，则可能根据工作年限按一定比例计发。奖励性绩效工资则可能按单位确定的分配办法计发。企业单位：企业单位的病假工资和绩效工资发放则更加灵活多样，可能因单位性质、行业特点、员工岗位等因素而有所不同。因此，您需要具体了解自己所在单位的规定。四、建议了解规定：首先，您需要详细了解自己所在单位关于病假期间工资待遇的规定，包括基本工资和绩效工资的发放和扣除情况。沟通协商：如果您对单位的扣除规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。维护权益：如果沟通协商无果，且您认为单位的扣除规定违反了劳动合同或相关法律法规的规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。总之，请病假是否有绩效奖金取决于您所在单位的具体规定和劳动合同内容。在了解相关规定的基础上，您可以与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。

关于请病假15天是否还有奖金的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：单位规章制度：许多单位会制定详细的规章制度，其中就包括病假期间的工资和奖金发放规定。如果规章制度中明确规定了病假期间不发放奖金，或者规定了病假达到一定天数后奖金会受到影响，那么您请病假15天后可能就无法获得全额奖金，甚至可能无法获得奖金。反之，如果规章制度中没有明确规定病假期间奖金的发放情况，或者规定病假期间不影响奖金的发放，那么您请病假15天后仍然有权获得奖金。劳动合同约定：劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资和奖金发放情况，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与单位规章制度存在冲突，那么通常应当以劳动合同的约定为准，但也要考虑单位规章制度的合理性以及是否经过民主程序制定等因素。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在病假期间享有相应的医疗期，并且单位应当支付病假工资。但是，对于病假期间的奖金发放，法律法规并没有明确的规定，这主要取决于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。建议：首先，您应当仔细查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于病假期间工资和奖金发放的具体规定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定存在疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间的奖金发放情况。如果您认为单位的规章制度或劳动合同中的规定存在不合理之处，或者单位在执行过程中存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，请病假15天后是否还有奖金，并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同中的具体约定。因此，在遇到类似问题时，建议您先查阅相关规定，并与单位进行沟通，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司请2个月病假是否还有奖金的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：公司规章制度与劳动合同有明确约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的奖金发放情况，比如明确指出病假期间不享受奖金，或者规定了病假达到一定天数后奖金的扣减比例，那么员工在请2个月病假期间，奖金的发放将按照这些规定执行。建议：员工在入职时或请病假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间奖金的发放情况，以便做好相应的预期和规划。公司规章制度与劳动合同无明确约定，但符合法律法规规定：在没有明确约定的情况下，如果公司仍然按照法律法规的规定，保障员工在病假期间的基本工资和福利待遇，那么奖金的发放则可能取决于公司的自主决定。一些公司可能会根据员工的实际工作表现、出勤情况等因素，综合考量后决定是否发放奖金。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有相应的病假工资和医疗待遇。虽然这些法规并未直接涉及奖金的发放，但为员工在病假期间的基本权益提供了保障。建议：员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司在病假期间奖金发放的具体政策和做法。公司规章制度与劳动合同无明确约定，且公司存在不公平对待：如果公司既没有在规章制度或劳动合同中明确规定病假期间的奖金发放情况，又存在对病假员工不公平对待的情况，比如无故扣减奖金或拒绝发放奖金，那么员工可以依法维护自己的合法权益。法律途径：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议：在采取法律行动前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明等，以便在维权过程中提供有力的支持。总结来说，公司请2个月病假是否还有奖金，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，员工在请病假前或遇到相关问题时，应仔细了解公司的政策和做法，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。