技校安排学生去工厂上晚班是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若学生属于在校学生，且技校安排的是实习活动：

   • 法律依据：根据《职业学校学生实习管理规定》第十六条，除相关专业和实习岗位有特殊要求，并事先报上级主管部门备案的实习安排外，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排学生加班和夜班。
   • 分析：如果技校安排的晚班实习活动未事先报上级主管部门备案，或者实习岗位本身并不需要夜班工作，那么技校安排学生上晚班可能违反了上述规定，属于不合法行为。

2. 若学生已与技校、工厂签订相关协议，且协议中明确规定了晚班安排：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果协议是双方自愿签订，且内容合法，那么双方应遵守协议约定。
   • 分析：在这种情况下，如果协议中明确规定了晚班安排，并且学生、技校和工厂都同意并签署了该协议，那么技校安排学生上晚班可能是合法的。但需要注意的是，即使协议中有此规定，也必须确保学生的工作时间和休息休假符合国家的相关规定，不得损害学生的身心健康。

3. 若学生属于未成年人：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，且用人单位不得安排其从事夜班劳动。
   • 分析：如果学生属于未成年人，那么技校安排其上晚班显然违反了上述规定，属于不合法行为。

建议与提醒：

• 对于技校而言，应严格遵守国家关于学生实习和工作时间的规定，确保学生的身心健康和合法权益不受侵害。
• 对于学生而言，如果认为技校的安排不合法或不合理，可以向学校相关部门反映情况，或者寻求法律援助和咨询。
• 如果涉及未成年人，更应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和成长环境。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。