工厂收童工是违法的，且可能面临严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规明确禁止工厂收童工

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是保护未成年人身心健康、确保其接受义务教育权利的重要法律依据。工厂作为用人单位，必须严格遵守这一规定。

2. 《禁止使用童工规定》第二条：进一步强调，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。工厂作为企业单位，同样受到这一规定的约束。

二、工厂收童工的法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《禁止使用童工规定》第六条，工厂使用童工的，将面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，则处罚更重。
   • 工厂还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。
   • 若逾期不改，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由相关部门吊销营业执照或撤销登记。

2. 民事责任：

   • 若工厂收童工给童工身体健康造成损害，需承担相应的民事赔偿责任。
   • 依据《禁止使用童工规定》第十条，童工患病或受伤时，工厂应负责送医治疗，并负担全部医疗和生活费用。若童工伤残或死亡，工厂除面临吊销营业执照等行政处罚外，还需一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。

3. 刑事责任：

   • 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定了雇用童工从事危重劳动罪。若工厂违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，将对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若造成事故又构成其他犯罪，将依数罪并罚的规定处罚。

三、工厂应严格遵守法律法规

工厂作为社会经济活动的主体，应严格遵守相关法律法规，不得雇用童工。这不仅是工厂的法律责任，也是社会道德的要求。同时，社会各界也应加强对工厂雇用行为的监督，一旦发现有工厂非法雇用童工的情况，应及时向有关部门举报，共同维护社会的公正和法治秩序。

总结与建议：工厂收童工是严重的违法行为，将面临行政、民事乃至刑事责任。因此，工厂必须严格遵守相关法律法规，确保合法经营，同时积极履行社会责任，保护未成年人的合法权益。若您或您身边的人遇到工厂非法雇用童工的情况，请及时向劳动保障行政部门或相关部门举报，并寻求法律帮助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。