育儿嫂和雇主吵架，首先双方应尽量保持冷静，通过沟通协商来解决问题。若无法协商解决，可考虑以下途径：

1. 明确争议焦点，尝试友好协商：

   • 双方应坐下来，明确吵架的具体原因和争议焦点，比如是工资支付、工作时间、工作内容还是其他方面的问题。
   • 尝试从对方的角度理解问题，寻求双方都能接受的解决方案。友好协商是解决纠纷最直接、最经济的方式。

2. 依据合同条款，寻求法律支持：

   • 如果双方签订了书面合同，应仔细审查合同条款，看是否有关于争议解决方式、违约责任等方面的约定。
   • 根据合同条款，如果一方存在违约行为，另一方可以要求其承担相应的法律责任。例如，如果雇主未按时支付工资，育儿嫂有权要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金。

3. 寻求第三方调解，化解矛盾：

   • 如果双方无法自行协商解决，可以寻求第三方调解机构的帮助，如社区调解委员会、人民调解委员会等。
   • 调解机构会组织双方进行调解，帮助双方达成和解协议，化解矛盾。调解协议具有法律效力，双方应遵守。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼，维护权益：

   • 如果调解无果，或者双方不愿意接受调解，育儿嫂可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应准备好相关证据，如合同、工资支付记录、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 劳动仲裁或诉讼是解决劳动纠纷的正式法律程序，其结果具有强制执行力。

在处理此类纠纷时，还需注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、调解还是仲裁、诉讼，证据都是关键。双方应妥善保管与纠纷相关的所有证据，如合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
• 遵守法律程序：在处理纠纷过程中，双方应遵守法律程序，不得采取非法手段进行报复或威胁。
• 寻求专业帮助：如果双方对法律程序不熟悉，或者纠纷涉及复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助双方更好地维护自己的权益。

最后，建议双方在未来的合作中加强沟通，明确各自的权利和义务，避免类似纠纷的再次发生。如果双方能够建立良好的合作关系，不仅有利于育儿嫂的工作开展，也有利于雇主的家庭和谐。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。