当育婴员与雇主之间产生劳动争议时，处理方式主要可以遵循以下几个步骤：

1. 协商沟通：

   • 首先，双方应当尝试通过友好协商来解决争议。可以明确争议的具体内容，比如是工资支付、工作时间、工作内容还是其他方面的分歧，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 查阅合同条款：

   • 如果协商无果，应当仔细查阅双方签订的劳动合同或服务协议，看是否有关于争议解决的明确条款。合同中可能包含了争议解决的方式、程序以及适用的法律等。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果合同中没有明确的争议解决条款，或者双方无法根据合同条款达成一致，可以考虑寻求第三方调解。比如，可以向当地的劳动争议调解委员会或相关行业协会申请调解。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，育婴员或雇主可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，具有法律效力。在提起劳动仲裁前，需要准备好相关证据材料，如合同、工资单、工作记录等。

5. 诉讼解决：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，双方还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但也需要耗费更多的时间和精力。

在处理劳动争议的过程中，双方应当保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。