村支书口头承诺给民工工资担保，在法律上一般是不具有直接效力的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 担保的形式要求：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，担保合同通常需要采用书面形式。口头承诺虽然表达了担保的意愿，但由于缺乏书面证据，一旦发生纠纷，难以证明担保的具体内容和双方的真实意思表示。
   • 书面形式的要求是为了确保担保合同的明确性和稳定性，便于双方履行和法院裁判。口头承诺容易因记忆模糊、理解差异或故意隐瞒而产生争议。

2. 村支书的身份与权限：

   • 村支书作为基层组织的负责人，其职责主要是管理村庄事务，并不具备直接为他人提供担保的法律权限。除非其个人财产充足且自愿为民工工资提供担保，并符合相关法律规定，否则其口头承诺难以构成有效的担保。
   • 即使村支书个人愿意提供担保，也需要遵循担保法的相关规定，如提供担保物、签订书面担保合同等。

3. 民工工资的保障措施：

   • 对于民工工资的保障，法律有更为明确和具体的规定。例如，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等条款。
   • 在工程建设领域，还可以要求施工单位缴纳农民工工资保证金，以确保在发生欠薪时能够及时支付。
   • 如果发生欠薪纠纷，民工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 口头承诺的潜在风险：

   • 口头承诺缺乏法律约束力，一旦村支书反悔或无法履行承诺，民工将难以通过法律手段来追究其责任。
   • 口头承诺还可能引发其他纠纷，如因承诺内容不明确而产生的理解差异、因承诺人身份或权限问题而产生的争议等。

建议：

• 对于民工来说，为了保障自己的工资权益，应当要求用人单位签订书面劳动合同，并明确工资支付的相关条款。
• 如果村支书或其他个人愿意提供担保，应当要求其签订书面担保合同，并明确担保的范围、方式、期限等条款。
• 在发生欠薪纠纷时，及时寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。