结论：在工地受伤骨折且是由他人造成的情况下，老板支付三个月工资并不免除造成伤害者的责任。具体责任划分和赔偿事宜需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 责任划分：

   • 直接责任：如果骨折是由工地上的另一名工人或第三方直接造成的，那么该直接责任人应当承担相应的法律责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
   • 雇主责任：老板作为雇主，在工人受伤的情况下，通常需要承担一定的责任，尤其是如果受伤与工作环境、工作条件或老板的管理有关。然而，如果老板已经支付了工资，并且这工资中包含了因受伤而应得的补偿（这通常不是常规做法，除非有特别约定），这并不意味着直接责任人可以免责。老板支付工资可能是出于人道主义关怀或基于劳动合同的某些条款，但这并不构成对直接责任人责任的替代或免除。

2. 赔偿事宜：

   • 医疗费用：无论责任如何划分，受伤工人的医疗费用应由责任方承担。如果老板已经支付了部分或全部医疗费用，这可以作为其承担责任的一种表现，但并不影响直接责任人的最终赔偿责任。
   • 误工费：工人因受伤而无法工作期间，应获得误工费的补偿。这通常由责任方承担，但如果老板已经支付了工资（且这工资被视为对误工费的补偿），则工人可能无法再从责任方那里获得额外的误工费补偿，除非工资支付并不足以覆盖实际误工损失。
   • 残疾赔偿金：如果受伤导致工人残疾，工人有权获得残疾赔偿金。这部分赔偿应由责任方承担，与老板是否支付工资无关。

3. 法律建议：

   • 收集证据：受伤工人应尽快收集与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 协商解决：在可能的情况下，受伤工人可以尝试与直接责任人和老板进行协商，寻求一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 法律途径：如果协商无果，受伤工人可以通过法律途径来维护自己的权益，包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。

特殊情况说明：

• 如果老板与直接责任人之间有特别的约定（如老板承担全部责任），或者老板的行为构成了对直接责任人责任的替代（这在法律上通常需要明确的协议或法院判决），那么情况可能会有所不同。但在没有这些特殊情况的情况下，直接责任人仍需承担其应负的法律责任。

后续行动建议：

• 受伤工人应尽快咨询专业律师（即我，程翠红律师，专注于劳动纠纷领域），以便更详细地了解自己的权益和可能的法律途径。
• 根据律师的建议，受伤工人可以采取适当的法律行动来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。