在标准工时制下，周六日加班工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、周六日加班的性质

周六和周日被视为法定休息日。若用人单位在这两天安排劳动者加班，且未安排补休，那么根据相关法律法规，用人单位需要支付加班工资。

二、加班工资的计算标准

在标准工时制下，休息日加班应支付不低于劳动者本人工资的200%作为加班工资。这一标准是基于保障劳动者的休息权益和劳动报酬权而设定的。

三、加班工资的具体计算方法

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数通常依据劳动合同、集体合同或劳动者正常劳动应得的工资来确定。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（其中，21.75天为平均每月计薪天数）。

3. 计算周末加班工资：

   • 若按日工资计算：周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
   • 若劳动者在周六加班一天且无补休，则其加班工资为日工资的两倍。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资基数为5000元，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.9元。若该劳动者在周六加班一天且无补休，则其加班工资为229.9 × 200% = 459.8元。

五、补休与加班工资的关系

• 如果用人单位在周末安排劳动者加班后能够安排补休，那么根据法律规定，用人单位可以不支付加班工资。这是法律赋予用人单位的灵活安排权利，旨在平衡劳动者的休息权益和用人单位的生产经营需要。

六、特别注意事项

1. 加班工资基数的确定：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，但具体计算基数可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同。劳动者应关注自身劳动合同中的相关约定，确保加班工资的计算基数准确无误。

2. 个人所得税的缴纳：

   • 根据我国《个人所得税法》的规定，加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。劳动者在收到加班工资时，应注意个人所得税的扣除情况。

3. 法律责任的承担：

   • 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，标准工时制下周六日加班工资的计算需根据月工资基数、日工资以及加班天数来确定，且应支付不低于劳动者本人工资的200%作为加班工资。如果用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。劳动者应密切关注自身的加班权益，确保用人单位依法支付加班工资；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班与补休。