结论前置：公司人员离职后去客户公司是否可行，需根据具体情况判断，但通常来说，未经原公司同意擅自带走或利用原公司客户资源去客户公司工作或开展业务，可能涉及侵犯商业秘密、违反竞业限制协议等法律问题，因此一般是不被允许的。不过，也存在一些特殊情况，如客户自主选择且信息无保密限制时，可能不构成违法或违约。

一、通常不被允许的情况

1. 侵犯商业秘密

   • 定义与表现：客户信息，特别是包含联系方式、交易习惯、特殊需求等敏感信息的资料，通常被视为公司的商业秘密。这些信息是公司在长期经营中积累的宝贵资产，具有保密性和经济价值。离职人员若未经原公司许可，擅自带走或利用这些信息去客户公司工作或开展业务，即构成侵犯商业秘密。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵权人可能需要承担民事赔偿责任，情节严重的还可能面临行政处罚或刑事处罚。例如，若离职人员通过不正当手段获取并使用了原公司的客户信息，导致原公司经济损失，原公司有权要求离职人员赔偿损失，并可能向监管部门举报或向法院提起诉讼。

2. 违反竞业限制协议

   • 协议内容：若离职人员与原公司签订了竞业限制协议，明确约定离职后一段时间内不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司有竞争关系的业务，那么离职人员在协议有效期内去客户公司工作或开展业务，若客户公司与原公司存在竞争关系，则可能构成违反竞业限制协议。
   • 违约后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职人员需向原公司支付违约金，并可能被要求继续履行竞业限制义务。若离职人员拒不支付违约金或继续违反竞业限制义务，原公司有权向法院提起诉讼，要求离职人员承担法律责任。

3. 违反忠实义务

   • 定义与表现：离职人员在职期间对公司负有忠实义务，应全心全意为公司服务，不得损害公司利益。离职时带走客户，尤其是以谋取个人私利为目的，将构成对忠实义务的严重违反。即使离职后，离职人员也不得利用在原公司工作期间掌握的客户资源，故意损害原公司利益。
   • 法律后果：若离职人员的行为给原公司造成经济损失，原公司有权要求离职人员赔偿损失，并可能向法院提起诉讼，要求离职人员承担法律责任。

二、可能被允许的情况

1. 客户自主选择

   • 定义与表现：如果客户在充分了解离职人员离职情况后，基于对离职人员个人的信任和业务能力的认可，自愿选择跟随离职人员到新的工作单位或与离职人员开展新的合作，且离职人员没有采取不正当手段诱导客户，这种情况下一般不构成违法或违约。
   • 注意事项：离职人员应确保合作非因利用了原公司的商业秘密或其他不正当手段，且应事先与原公司沟通并明确双方的权利和义务，避免损害原公司的合法权益。

2. 信息公开且无保密限制

   • 定义与表现：如果客户信息不属于原公司的商业秘密，或者已经公开透明，如可以通过公共渠道轻松获取，那么离职人员在离职后使用这些信息联系客户，通常不会受到法律限制。但这种情况较为罕见，因为大多数公司的客户信息都具有一定的保密性。
   • 注意事项：离职人员应确保使用的客户信息确实不属于原公司的商业秘密，且没有违反与原公司签订的任何协议或承诺。

三、建议与注意事项

• 离职前妥善协商：离职人员在离职前应与公司妥善协商处理客户资源问题，确保离职行为合法合规。如需继续与客户保持联系，应事先与公司沟通并明确双方的权利和义务。
• 尊重客户意愿：离职人员应尊重客户的意愿和选择，不得强迫或诱导客户与自己建立私人业务关系。
• 遵守法律法规：在任何情况下，离职人员都应遵守法律法规和商业道德，维护良好的职业形象和行业秩序。
• 咨询专业意见：若离职人员对是否可以去客户公司工作或开展业务存在疑问，建议咨询专业律师的意见，以确保行为合法合规。

总结：公司人员离职后去客户公司是否可行，需根据具体情况判断。在大多数情况下，未经原公司同意擅自带走或利用原公司客户资源去客户公司工作或开展业务是不被允许的。因此，建议离职人员在离职前与公司妥善协商处理客户资源问题，并遵守相关法律法规和商业道德。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。