关于从A公司调到B公司时工龄连续计算及赔偿问题的合同设计，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若A、B公司为关联企业（如母子公司、同一控制下企业），且调动属于非本人原因

   • 工龄连续计算条款：合同中应明确约定“乙方在A公司的工作年限（自XX年XX月XX日起）合并计算为在B公司的工作年限，作为经济补偿、年休假、医疗期等权益的计算依据”。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时应将原工作年限合并计算。
     
   • 操作建议：
     
     • 需A公司出具书面调动通知或离职证明，注明“因工作安排，劳动关系转移至B公司，工龄连续计算”；
       
     • B公司应在劳动合同中明确承接工龄，避免后续争议。

2. 若调动属于员工主动离职后重新入职B公司（非关联企业或未约定工龄承接）

   • 工龄重新计算：B公司无需承接A公司工龄，但需在合同中明确“乙方工作年限自本合同生效之日起计算”。
     
   • 经济补偿风险：若未来B公司解除合同，经济补偿仅按B公司工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 例外情形：若A、B公司约定由B公司承接工龄（如通过协议补偿A公司），需在三方协议中明确权利义务，避免A公司主张未支付经济补偿的责任。

3. 赔偿条款设计（针对调动可能引发的争议）

   • 协商一致解除的补偿：若调动涉及与A公司解除合同，需在离职协议中明确“A公司已支付经济补偿XX元，乙方确认与A公司无其他劳动争议”。
     
   • B公司违约责任：在B公司劳动合同中约定“若B公司违法解除合同，需按乙方在A公司及B公司的合并工作年限支付赔偿金（2N）”。
     
   • 竞业限制补偿：若涉及竞业限制，需在调动协议中明确补偿标准及支付方式，避免原协议失效风险。

合同关键条款示例：

1. **工龄承接**：甲方（B公司）确认，乙方在A公司的工作年限（XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）合并计算为甲方工作年限，作为计算经济补偿、年休假等权益的依据。  
2. **经济补偿支付**：若乙方与A公司解除劳动合同时未获经济补偿，甲方在依法解除本合同时，应按合并工作年限支付经济补偿。  
3. **争议解决**：因本协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成，提交甲方所在地劳动仲裁委员会裁决。  

注意事项：

• 调动需员工书面确认，避免“被迫调动”争议；
  
• 关联企业调动建议签订三方协议（A、B公司及员工），明确权利义务；
  
• 合同需符合《劳动合同法》第十七条必备条款要求（如工作内容、地点、薪酬等）。
  

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