续签劳动合同时，工资标准是可以改变的，但这一改变必须建立在双方协商一致的基础上，且需遵循合法合规的原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资改变的可能性及条件
工资维持不变：
- 若双方经过协商，同意按照原劳动合同约定的工资水平继续履行，那么工资将维持不变。例如，劳动者之前月工资为8000元，工作表现稳定，双方续签时约定工资仍为8000元。
工资提高：
- 劳动者能力提升：如劳动者在合同期间内取得了专业技能提升或积累了更多工作经验，为企业创造了更大价值，那么续签时劳动者有权提出涨工资的要求。
- 市场因素：随着经济发展或行业薪资水平整体上涨，用人单位为了留住员工，也可能会主动提出提高工资。
工资降低：
- 客观经济环境变化：如企业面临严重经营困难，市场需求大幅下降、资金周转困难等，且能提供相应证据证明，那么在与劳动者协商一致的情况下，可以降低工资。但降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者自身工作表现：如劳动者工作表现不佳，不能胜任工作岗位，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提供完善的绩效考核制度和相关证据的情况下，可以与劳动者协商降低工资。但同样，降低后的工资不得低于当地最低工资标准，也不得违反同工同酬原则。
二、协商与谈判过程
- 劳动者的权利：在续签劳动合同时，劳动者有权提出涨工资的要求，这一要求可以基于工作表现、市场薪资水平、通货膨胀等因素。
- 用人单位的考量：用人单位在决定是否同意涨工资时，会综合考虑经营状况、劳动者贡献、市场行情等因素。若用人单位提出降低工资，则需提供充分证据证明降低工资的合理性。
三、法律约束与保障
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。
- 经济补偿：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订或用人单位不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、实践中的操作建议
- 提前沟通：用人单位应在劳动合同期满前提前一定时间（如30日）与劳动者沟通是否续签及工资调整事宜，以便双方有足够时间考虑和准备。
- 书面确认：续签劳动合同时，双方应就工资标准等条款达成一致，并以书面形式确认。这有助于避免后续纠纷，并确保双方的权益得到明确保障。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在协商工资调整过程中都应保留相关证据，如邮件、会议纪要、工资条等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
五、典型案例分析
- 案例1：某公司续签时以“经营不善”为由降薪20%，但未提供审计报告且未经民主程序，法院判决恢复原薪资并支付仲裁期间工资损失。这说明了用人单位在降薪时必须提供充分证据，并遵循法定程序。
- 案例2：员工岗位从行政主管调整为前台，薪资同步降低50%。法院认定岗位调整缺乏合理性，判定按原岗位薪资支付。这强调了岗位调整与薪资调整之间的合理性关联。
总结：续签劳动合同时工资标准的改变是双方协商的结果，必须遵循法律法规，确保合法合规。在协商过程中，双方应充分考虑各自的权利和义务，以确保劳动合同的顺利续签。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。