工伤十级伤残赔偿后辞职，您仍然有权获得以下几项赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 说明：这笔补助金旨在帮助您在离职后继续进行可能需要的后续治疗，补偿因工伤导致的潜在医疗费用支出。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。
   • 具体标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩。例如，在某些地区，十级工伤职工可获得一定月数的本人工资作为一次性工伤医疗补助金。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 说明：考虑到工伤可能对您的再就业造成一定影响，这笔补助金旨在弥补您因伤残在就业过程中可能面临的困难和经济损失，帮助您重新融入就业市场。
   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能涉及职工月平均工资等因素。以部分地区为例，十级工伤职工在解除劳动合同时，可获得数个月本人工资的一次性伤残就业补助金。

赔偿流程与注意事项：

• 赔偿流程：

  1. 工伤认定：确保您的工伤已经得到劳动保障行政部门的正式认定。
  2. 劳动能力鉴定：确认您的伤残等级为十级，这是获得相应赔偿的前提。
  3. 协商赔偿：与用人单位就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿事宜进行协商。
  4. 争议解决：若协商不成，您可以申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

• 注意事项：

  • 保留证据：请务必保留好所有相关的医疗记录、工伤认定证明、劳动能力鉴定结论等证据材料，以便在维权时使用。
  • 了解当地政策：由于具体赔偿标准和流程可能因地区而异，建议您详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。
  • 及时行动：在辞职前或辞职后尽快与用人单位协商赔偿事宜，并关注相关法律法规的时效性要求，避免错过维权时机。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均应由用人单位承担。
• 若您因工伤导致了其他特定的损失（如精神损害、后续治疗费等），您还可以根据实际情况向用人单位主张相应的赔偿。

总结与建议：

工伤十级伤残赔偿后辞职，您仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在辞职前或辞职后尽快与用人单位协商赔偿事宜，并咨询当地社保部门或直接向我了解具体的赔偿标准和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。