工伤9级不辞职的情况下，职工可以获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。
   • 举例：假设某职工月平均缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9月）。

2. 停工留薪期工资

   • 支付主体：所在单位
   • 定义与期限：工伤医疗期内，职工的原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：职工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数
   • 举例：若职工原月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为36000元（6000元/月 × 6月）。

3. 医疗费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 注意事项：非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

4. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。一般来说，住院伙食补助费会按照一定比例（如因公出差伙食补助标准的70%）发给。到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也会根据具体情况进行报销。

5. 辅助器具费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 条件：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 生活护理费（如符合条件）

   • 支付条件：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
   • 支付标准：根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。
• 在不辞职的情况下，职工通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金一般是在职工离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付的。但具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。

总结与建议： 工伤9级不辞职的情况下，职工可以获得多项赔偿，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费与交通食宿费、辅助器具费以及可能的生活护理费。具体赔偿金额会受到职工工资水平、所在地区平均工资等因素的影响。因此，在遭遇工伤后，建议职工及时保留好所有相关的医疗记录和证明文件，并直接向我咨询以获取准确的赔偿信息和帮助。