工伤九级的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出的，以下是对赔偿金额的详细解析：
一次性伤残补助金：
- 计算标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 示例：假设某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么他应获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 9月 = 45000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 计算标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能不同。通常，它们会以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定月数来计算。
- 示例：假设某地区规定一次性工伤医疗补助金为2个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的上年度职工月平均工资，且该地区上年度职工月平均工资为6000元。那么，该职工应获得的一次性工伤医疗补助金为：6000元/月 × 2月 = 12000元；一次性伤残就业补助金为：6000元/月 × 4月 = 24000元。
停工留薪期工资：
- 计算标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 示例：假设某职工的月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么他应获得的停工留薪期工资为：5000元/月 × 6月 = 30000元。
其他费用：
- 包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
综合计算与结论：
由于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准以及停工留薪期的长短等均由地方规定和具体情况决定，因此无法直接给出工伤九级的总赔偿金额。但可以明确的是，工伤九级的赔偿金额将包括上述所有赔偿项目的总和。
计算公式（以示例中的数据为例）：
总赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 + 停工留薪期工资 + 其他费用（如有）
= 45000元 + 12000元 + 24000元 + 30000元 + 其他费用（如有）
建议：
为了获取准确的赔偿金额，建议你或你的家属根据具体情况，结合当地的赔偿标准和政策，进行详细计算。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗票据、诊断证明、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。