结论：一年之内没有签合同，后面签署了合作协议，是否属于劳动关系，不能一概而论，需要结合合作协议的具体内容以及实际履行情况来判断。

分析角度一：合作协议的内容

1. 若合作协议明确约定了劳动关系的要素：

   • 例如，协议中规定了工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等劳动法规定的必备条款，且双方实际也是按照这些条款来履行的，那么即使协议名称是“合作协议”，也可能被认定为劳动关系。
   • 在这种情况下，即使之前一年没有签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。因为劳动关系的成立并不完全依赖于书面合同的签订，而是基于双方实际履行的情况。

2. 若合作协议未约定劳动关系的要素，或约定不明确：

   • 如果协议中只是简单地规定了双方的合作方式、利益分配等，没有涉及劳动关系的核心要素，或者这些要素约定不明确，那么就需要根据双方实际履行的情况来判断。
   • 例如，如果一方提供劳务，另一方支付报酬，但双方没有形成人身依附关系，即提供劳务的一方可以自由安排工作时间、地点等，那么这种关系可能更倾向于劳务关系或合作关系，而非劳动关系。

分析角度二：实际履行情况

1. 若实际履行符合劳动关系的特征：

   • 即使合作协议中没有明确约定劳动关系的要素，但如果双方在实际履行过程中形成了人身依附关系，如一方必须按照另一方的指示和要求来工作，接受另一方的管理和监督，那么这种关系可能被认定为劳动关系。
   • 此外，如果一方提供的劳务是另一方业务的重要组成部分，且双方存在长期、稳定的合作关系，也可能被认定为劳动关系。

2. 若实际履行不符合劳动关系的特征：

   • 如果双方在实际履行过程中保持相对独立，没有形成人身依附关系，且合作内容具有临时性、一次性等特点，那么这种关系可能更倾向于劳务关系或合作关系。

法律建议：

• 对于您的情况，我建议首先仔细审查合作协议的具体内容，特别是关于工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面的约定。
• 同时，回顾双方实际履行的情况，包括工作安排、管理方式、报酬支付等，以判断是否符合劳动关系的特征。
• 如果您认为可能存在劳动关系，但合作协议中未明确约定或约定不明确，我建议您及时与对方沟通，明确双方的权利和义务，必要时可以签订补充协议或寻求法律帮助。
• 如果您在判断过程中遇到困难或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。