结论：在已有签字合同明确支付要求的情况下，是否还需要“三重一大”讨论，需根据合同性质、金额以及单位内部规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质与金额角度

   • 一般合同：如果合同属于日常经营中的一般性合同，且金额在单位常规授权范围内，那么按照合同约定支付即可，无需再经过“三重一大”讨论。这是因为“三重一大”制度通常针对的是重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等关键事项，旨在加强内部监督和风险防控。
   • 重大合同：如果合同涉及重大项目、大额资金使用或对单位有重大影响，那么即使合同已经签字，也可能需要根据单位内部规定，经过“三重一大”讨论程序。这是为了确保决策的科学性、民主性和合法性，避免个人决策带来的风险。

2. 单位内部规定角度

   • 有明确规定：如果单位内部有明确规定，要求所有合同支付（或特定类型的合同支付）必须经过“三重一大”讨论，那么即使合同已经签字，也需遵守这一规定。这是单位内部管理的要求，也是合规性的体现。
   • 无明确规定：如果单位内部没有明确规定合同支付必须经过“三重一大”讨论，那么可以根据合同性质和金额来判断是否需要讨论。对于一般性合同，可以直接按照合同约定支付；对于重大合同，则建议经过相关讨论程序，以确保决策的审慎性。

3. 法律后果与风险防控角度

   • 法律后果：如果未经“三重一大”讨论而支付了重大合同款项，且后续发现合同存在问题或支付不符合规定，那么相关责任人可能面临内部纪律处分或法律责任。因此，从风险防控的角度出发，对于重大合同支付，建议经过“三重一大”讨论程序。
   • 风险防控：即使合同已经签字，也不意味着支付过程就没有风险。通过“三重一大”讨论，可以集思广益，发现潜在的风险点，并制定相应的防控措施。这有助于保护单位的利益，避免不必要的损失。

建议：

• 在签订合同前，应明确合同性质、金额以及单位内部对合同支付的规定。
• 对于重大合同支付，建议提前与单位内部相关部门沟通，了解是否需要经过“三重一大”讨论程序。
• 如果单位内部有明确规定要求合同支付必须经过“三重一大”讨论，那么应严格遵守这一规定，确保决策的合规性。

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