单位领导捏造事实开除员工是违法行为，员工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的处理方式及建议：
一、证据收集
在遭遇单位捏造事实开除的情况下，首要任务是收集并保留相关证据，这是后续维权的基础。具体包括：
- 辞退相关证据：如书面辞退通知、邮件、短信、微信聊天记录等，这些能明确显示辞退的原因和时间。若没有书面材料，可通过合法录音方式记录与单位负责人的对话内容。
- 工作表现证据：整理工作成果报告、项目文件、客户表扬信、考勤记录、绩效评估等，这些能证明你的工作能力和表现，反驳单位捏造的事实。
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资流水、工作证、同事证言等，这些能进一步证实你与单位的劳动关系及工作情况。
二、与单位协商
在收集足够证据后，可以尝试与单位进行协商，表达你的诉求，包括但不限于：
- 撤销辞退决定，恢复工作岗位；
- 支付经济补偿，以弥补因非法辞退造成的损失。
协商过程中，注意记录时间、地点、参与人员及协商内容，以备后续需要。
三、法律途径维权
如果协商无果，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交相关证据材料，详细说明投诉事项。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，参加庭审，清晰陈述事实并展示证据。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将依据法律规定和事实情况作出一审判决。如果对一审判决不服，还可以在规定期限内提起上诉，由二审法院作出终审判决。
- 名誉侵权诉讼（如适用）：如果单位的开除行为同时构成名誉侵权，你还可以根据相关法律规定提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任。
四、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
例如，如果你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。
五、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，你应在法律规定的期限内及时提起维权申请。
- 理性维权：在整个维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。