国企职工为垫付资金办理公务这一行为，可能涉及多个方面的规定违规，以下结合相关法规进行详细分析：
一、可能违反的财务管理规定
资金使用与报销规定：
- 国企通常有严格的财务管理制度，规定资金的使用和报销流程。职工垫付资金办理公务，若未按照规定的流程进行报销，可能构成违规。例如，未提供完整的报销凭证、报销金额超出实际支出等，都可能违反财务管理规定。
资金安全与风险控制：
- 垫付资金可能带来资金安全风险，如资金被挪用、丢失或无法追回等。国企为了保障资金安全，通常会限制职工垫付资金的行为，或要求垫付资金必须经过特定审批程序。若职工未经审批擅自垫付资金，可能违反资金安全与风险控制规定。
二、可能违反的廉洁纪律与职务行为规定
《中国共产党纪律处分条例》相关规定：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第九十九条，借用管理和服务对象的钱款等可能影响公正执行公务的行为，是受到严格禁止的。虽然此条款直接针对的是借用行为，但垫付资金若被视为一种变相的借用或资金往来，且可能影响公正执行公务，那么该行为同样可能构成违规。
- 此外，若垫付资金行为涉及利用职务上的便利为本人或他人谋取私利，还可能违反条例中关于廉洁纪律的其他规定。
《国有企业管理人员处分条例》相关规定：
- 根据《国有企业管理人员处分条例》第十九条，国有企业管理人员利用职务上的便利非法占有、挪用本企业财物等行为是受到严厉处分的。虽然垫付资金本身不一定直接构成非法占有或挪用，但若垫付后未及时报销或报销流程存在违规，可能间接涉及这些违规行为。
- 同时，该条例第二十条也规定了国有企业管理人员在公务接待、公务交通等方面超标准、超范围的行为是违规的。若垫付资金用于这些方面且超出规定标准，同样可能构成违规。
三、可能违反的禁止摊派与乱收费规定
- 虽然直接针对的是企业向外部单位或个人的摊派行为，但国企内部若存在类似摊派或要求职工垫付资金以承担不应由个人承担的费用的情况，也可能违反相关精神。例如，若国企以各种名义要求职工垫付资金用于办公、活动等费用，且这些费用本应由企业承担，那么这种行为可能构成对职工的变相摊派，违反禁止摊派与乱收费的原则。
四、建议与总结
- 建议：国企职工应严格遵守企业的财务管理制度和廉洁纪律规定，避免擅自垫付资金办理公务。若确实需要垫付资金，应事先经过特定审批程序，并确保报销流程合规、完整。
- 总结：国企职工为垫付资金办理公务可能违反财务管理规定、廉洁纪律与职务行为规定以及禁止摊派与乱收费规定等多方面的法规。因此，职工应增强合规意识，严格遵守相关规定，以维护企业的正常运营和自身的合法权益。