国企办事先由职工垫付资金，后向职工支付资金的做法，可能不符合以下规定：

1. 财务管理与内部控制规定：

   • 资金管理原则：根据一般的财务管理原则，企业应当确保资金的合理使用和有效管理，避免不必要的资金垫付和后续支付流程，这可能增加企业的财务风险和运营成本。国企作为受严格监管的企业形式，更应遵循规范的财务管理流程。
   • 内部控制要求：国企通常需建立完善的内部控制体系，包括资金使用的审批、核算和监督等环节。要求职工先垫付资金再报销，可能绕过了正常的审批和核算流程，不符合内部控制的严谨性要求。

2. 劳动法规与劳动合同约定：

   • 劳动报酬支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果职工垫付的资金属于因工作产生的必要费用，且该费用应由企业承担，那么要求职工先垫付再报销，可能间接影响了劳动报酬的及时支付，违反了劳动法规的精神。
   • 费用报销制度：企业应建立明确的费用报销制度，规定哪些费用可以报销、报销的流程和标准等。如果国企未建立或未严格执行这样的制度，而是随意要求职工垫付资金，可能违反了企业内部的规章制度，也可能损害了职工的合法权益。

3. 税务合规性：

   • 税务处理：职工垫付资金后，企业再向职工支付资金，这一过程中可能涉及税务处理的问题。如果处理不当，如未正确申报和缴纳相关税费，可能违反了税务法规，给企业带来税务风险。
   • 发票管理：在费用报销过程中，发票的合法性和真实性是税务合规性的重要方面。如果职工垫付的资金无法提供合法有效的发票，或者企业未对发票进行严格审核，都可能引发税务问题。

建议与后果：

• 建议：国企应建立规范的财务管理和内部控制体系，明确费用报销的流程和标准，避免要求职工先垫付资金再报销的做法。如果确实需要职工垫付资金，应确保有明确的报销政策和流程，并及时、足额地报销职工垫付的资金。
• 后果：如果国企违反了上述规定，可能面临财务违规的处罚、劳动争议的风险以及税务合规性的问题。这些问题不仅可能给企业带来经济损失，还可能影响企业的声誉和长期发展。

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