书面工资异议函可以是电子版的，但需满足一定条件以确保其法律效力和可接受性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 形式要求与法律效力：

   • 在法律上，书面形式通常指的是纸质文件，但随着电子技术的发展，电子文档也逐渐被广泛接受。对于工资异议函这样的文件，其核心在于表达异议的内容和意图，而非形式本身。因此，电子版工资异议函在内容完整、表达清晰且能够证明发送和接收的情况下，同样具有法律效力。

2. 电子版的可接受性：

   • 许多企业和机构现在接受电子文档作为正式文件，尤其是在电子邮件和电子签名技术日益成熟的今天。如果雇主或相关机构明确表示接受电子版异议函，或者双方之间有此类电子通信的惯例，那么电子版异议函是完全可行的。

3. 确保电子版异议函的有效性：

   • 为了确保电子版工资异议函的有效性，建议采取以下措施：
     • 使用正式的电子邮件地址：发送异议函时，应使用个人或公司正式的电子邮件地址，以增加文件的正式性和可信度。
     • 明确表达异议内容：在异议函中，应清晰、具体地表达异议的内容、理由和期望的解决方案。
     • 保留发送和接收记录：保存好异议函的发送和接收记录，包括发送时间、接收时间、接收人等信息，以备不时之需。
     • 考虑使用电子签名：如果可能，使用电子签名技术来签署异议函，以增加其法律效力和可接受性。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果雇主或相关机构对电子版异议函持保留态度，或者双方之间没有明确的电子通信惯例，那么为了保险起见，最好还是提交纸质版的异议函。这样可以避免因形式问题而导致的法律纠纷或误解。

5. 法律建议：

   • 在提交工资异议函之前，建议先了解雇主或相关机构对异议函形式的具体要求。如果可能，可以与对方进行沟通，确认电子版异议函的接受程度。
   • 如果决定提交电子版异议函，务必确保文件内容完整、表达清晰，并保留好相关记录。

总结来说，书面工资异议函可以是电子版的，但需根据具体情况和对方的要求来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。