合伙开店时，出钱和人力确实是有关系的，这种关系主要体现在合伙协议的约定以及合伙责任的承担上。以下从不同角度为你详细分析：
一、合伙协议中的约定
出资方式与比例：
- 在合伙开店时，合伙人之间通常会签订合伙协议，明确各自的出资方式（现金、实物、知识产权等）和出资比例。
- 出资比例不仅决定了合伙人在合伙企业中的初始权益份额，还可能影响后续的利润分配、决策权等。
人力贡献的考量：
- 除了资金出资外，合伙人还可能以提供管理、技术、市场等人力服务的方式参与合伙。
- 在合伙协议中，可以约定人力贡献的价值及其在合伙企业中的权益份额，或者将人力贡献作为利润分配、决策权等的一个考量因素。
二、合伙责任的承担
出资责任：
- 合伙人按照合伙协议的约定出资，是合伙企业成立和运营的基础。
- 如果合伙人未按照约定出资，可能需要承担违约责任，甚至可能影响其在合伙企业中的权益。
人力责任：
- 提供人力服务的合伙人，需要按照合伙协议的约定履行其职责，确保合伙企业的正常运营。
- 如果因人力服务不到位导致合伙企业遭受损失，提供人力服务的合伙人可能需要承担相应的赔偿责任。
三、实际案例与法律应用
- 案例一：假设A、B、C三人合伙开店，A出资50%，B出资30%并提供管理服务，C出资20%并提供技术服务。在合伙协议中，可以约定B和C的人力贡献价值，以及这些价值如何影响利润分配和决策权。
- 案例二：如果合伙协议中明确约定了各合伙人的出资比例和人力贡献方式，但某合伙人未按照约定出资或提供人力服务，其他合伙人可以依据合伙协议和《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，要求该合伙人承担违约责任或赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 明确合伙协议：在合伙开店前，务必签订详细的合伙协议，明确各合伙人的出资方式、出资比例、人力贡献方式、利润分配、决策权等关键条款。
- 评估人力价值：在约定人力贡献时，应合理评估其价值，避免过高或过低估计导致的不公平现象。
- 遵守法律法规：在合伙过程中，应遵守《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律法规的规定，确保合伙企业的合法运营。
总结来说，合伙开店时出钱和人力是密切相关的。通过明确合伙协议中的约定和合理评估人力价值，可以确保合伙企业的公平运营和各合伙人的合法权益。如果你在合伙开店过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。