工人签了合同干活中途停工，这涉及合同履行及违约责任等多方面问题，核心结论需分情况来看：

1. 若停工是因合理合法事由

   • 事由类型：比如遭遇不可抗力（如自然灾害、政府行为等导致无法继续施工），或者用人单位存在严重违反合同约定（如未按时支付工资、未提供必要劳动条件等）的情况。
   • 处理方式：工人应及时通知用人单位，说明停工原因，并提供相应证据。在这种情况下，工人一般不承担违约责任。对于不可抗力导致的停工，双方应根据实际情况协商后续合同履行事宜，如是否延期履行、如何分担因停工产生的损失等；若因用人单位违约导致工人停工，工人有权要求用人单位纠正违约行为，若用人单位拒不改正，工人可依据合同约定或法律规定解除合同，并要求用人单位承担相应的赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 若停工是无合理合法事由

   • 违约认定：工人无正当理由擅自中途停工，属于违反合同约定的行为，构成违约。
   • 责任承担：工人需要承担违约责任，具体责任形式根据合同约定确定。如果合同中明确约定了违约金条款，工人应按照约定向用人单位支付违约金；若合同未约定违约金，但因工人停工给用人单位造成了实际损失，工人应赔偿用人单位因此遭受的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
   • 用人单位应对措施：用人单位可以先与工人进行沟通协商，要求其继续履行合同或承担违约责任；若协商无果，用人单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

在实际处理这类问题时，建议双方都保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、停工通知等，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。