针对您提出的“单位违规解除65岁以上员工劳务合同是否需要赔偿”的问题，我的结论是：是否需要赔偿取决于员工与单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及解除合同的具体情形。
一、劳动关系的判定与赔偿
劳动关系的建立：
- 通常情况下，男性法定退休年龄为60周岁，女性工人退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁。若65岁员工未享受基本养老保险待遇，且与单位签订了劳动合同，并满足劳动关系认定的其他条件（如双方符合法律主体资格，员工受单位管理，从事有报酬的劳动，且该劳动是单位业务的组成部分），则双方建立的是劳动关系。
违法解除的赔偿：
- 在劳动关系中，若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、劳务关系的判定与赔偿
劳务关系的建立：
- 若65岁员工已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，此后与单位建立的是劳务关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规调整。
违法解除的赔偿特殊性：
- 在劳务关系中，经济补偿不直接适用劳动法的规定。双方的权利义务主要依据签订的劳务合同来确定。若劳务合同中明确约定了解除合同的补偿条款，且单位违法解除合同，员工有权要求按照合同约定给予补偿；若合同无相关约定，则一般无法主张像劳动关系中的法定补偿。
三、实际操作建议
- 确认法律关系性质：对于65岁员工而言，在遭遇合同被违法解除时，应首先确认自己与单位之间的法律关系性质。若为劳动关系，可直接依据劳动法规定主张经济补偿；若为劳务关系，则需仔细审查劳务合同内容，看是否有关于合同解除和赔偿的约定。
- 收集证据：无论哪种情况，都建议员工收集相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资单、工作证明等，以证明自己与单位之间的法律关系以及单位违法解除合同的事实。
- 寻求法律帮助：若员工对法律关系性质或赔偿标准有疑问，或单位拒绝支付赔偿，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
举例说明：
- 假设张先生65岁，未享受基本养老保险待遇，与某单位签订了劳动合同，并一直在该单位工作。后单位违法解除了与张先生的劳动合同。此时，张先生与单位之间建立的是劳动关系，单位需按经济补偿标准的二倍向张先生支付赔偿金。
- 假设李女士65岁，已依法享受基本养老保险待遇，与某单位签订了劳务合同。后单位违法解除了与李女士的劳务合同。此时，李女士与单位之间建立的是劳务关系，赔偿标准需依据劳务合同中的约定来确定。若合同无相关约定，则李女士可能无法主张法定补偿。
综上所述，65岁以上员工遭遇单位违法解除合同时是否需要赔偿，关键在于判断其与单位之间建立的是何种法律关系，并据此确定赔偿的适用性和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。