代通知金与经济补偿金在特定情形下可以同时主张，但代通知金与赔偿金通常不可同时主张。以下是对这一问题的详细分析：
一、代通知金与经济补偿金的同时主张
定义与性质：
- 代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当用人单位因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）需解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，可选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。它是对用人单位未履行提前通知义务的一种经济补偿。
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同解除或终止后，用人单位依法按劳动者在本单位的工作年限和工资标准一次性支付的经济补助。它是对劳动者因合同解除或终止而遭受经济损失的补偿。
同时主张的情形：
- 当用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，劳动者可以同时主张代通知金和经济补偿金。例如，若员工因病无法继续工作，且公司未提前通知即解除合同，则员工有权要求公司支付一个月的代通知金及按工作年限计算的经济补偿金。
二、代通知金与赔偿金的不同时主张
定义与性质：
- 赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的惩罚性赔偿。它是对用人单位违法行为的惩罚。
不同时主张的原因：
- 法律性质不同：代通知金是基于用人单位合法解除劳动合同但未履行提前通知义务而支付的补偿；赔偿金则是针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性赔偿。两者在法律性质上相互排斥。
- 适用条件互斥：代通知金的支付前提是用人单位依法解除劳动合同但未按规定提前通知；赔偿金的支付前提则是用人单位违法解除劳动合同。这两种情形在同一解除劳动合同事件中不可能同时存在。
三、特殊情况下的讨论
尽管一般情况下代通知金与赔偿金不可同时主张，但在某些特殊情况下，如地方有特别法规或司法解释允许，并且符合特定条件（如同时满足《劳动合同法》第四十条规定的情形且用人单位未提前30天通知，同时用人单位的行为又构成违法解除），理论上劳动者有可能同时获得代通知金和赔偿金。然而，这种情况较为罕见，且需依据当地具体法律法规解释来判断。
四、建议与总结
- 对于劳动者：在遇到劳动合同解除或终止相关事宜时，应准确理解并适用相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未提前通知解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者可以同时主张代通知金和经济补偿金。但如果用人单位的行为构成违法解除，劳动者则只能主张赔偿金，而不能同时主张代通知金。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动合同法的规定，提前通知劳动者解除劳动合同或支付代通知金，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
总之，代通知金与经济补偿金在特定情形下可以同时主张，但代通知金与赔偿金通常不可同时主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。