不建议将工程工资打到你的卡上再转给老板，这种做法存在较大的法律风险和隐患，以下从不同角度为你详细分析：

从税务合规角度

1. 可能涉及偷逃税款：工程工资通常属于劳动报酬所得，需要依法缴纳个人所得税。如果工资先打到你卡上，你再转给老板，可能存在老板试图通过这种方式隐瞒收入、逃避纳税义务的情况。一旦税务机关查实，不仅老板会面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚，你也可能因协助老板逃税而承担相应的法律责任。
2. 影响个人纳税记录：即使你只是按照老板要求进行转账，并没有实际获取这笔工资收入，但资金流转记录会显示在你的银行账户中。这可能会导致税务机关认为你存在未申报的收入，从而影响你的个人纳税信用记录，给你未来的税务申报和信用评估带来不必要的麻烦。

从劳动法律关系角度

1. 可能掩盖真实的劳动关系：如果工程工资由老板通过你的账户发放，可能会使劳动关系的认定变得复杂。在劳动争议中，工资发放记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。这种异常的工资发放方式可能导致劳动仲裁机构或法院难以准确判断你与用人单位之间的真实劳动关系，从而影响你维护自身合法权益，如主张加班费、经济补偿等。
2. 增加维权难度：一旦发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤赔偿等问题，由于工资发放流程不规范，你可能需要花费更多的时间和精力来证明自己的权益。例如，你需要提供其他证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资的实际支付情况，这无疑增加了维权的难度和成本。

从银行账户管理角度

1. 违反银行账户使用规定：银行账户应当由本人使用，不得出租、出借或转让给他人。将工程工资打到你的卡上再转给老板，属于出借银行账户的行为，违反了银行账户管理的相关规定。银行可能会对你的账户采取限制措施，如冻结账户、限制交易等，给你的日常生活和金融活动带来不便。
2. 可能涉及洗钱风险：如果老板要求你将工资转账的行为背后存在其他非法目的，如洗钱等，你可能会在不知情的情况下卷入违法犯罪活动。一旦涉及洗钱案件，你的银行账户可能会被公安机关冻结，你本人也可能面临调查和处罚。

建议：如果你遇到老板提出这样的要求，应该明确拒绝，并向老板说明这种做法可能带来的法律风险和后果。如果老板坚持要求你这样做，你可以考虑向相关部门，如税务机关、劳动监察部门等举报，以维护自身的合法权益和社会的公平正义。如果你在工程工资发放或其他劳动法律问题上还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。