关于请2个月病假是否有工资的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，请2个月病假是有工资的，但具体数额需根据工龄、工资水平及当地最低工资标准综合计算。
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对病假工资的最低保障。
一、病假工资的计算依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定确保了职工在病假期间的基本生活需求。
二、病假工资的计算方式
计算基数：
- 劳动合同或集体合同中有明确约定的，按约定执行。
- 无约定的，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%确定（具体比例可能因地区而异，但不得低于当地最低工资标准）。
根据工龄确定计算系数：
- 连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%。
- 连续工龄满2年不满4年的，病假工资为本人工资的70%。
- 连续工龄满4年不满6年的，病假工资为本人工资的80%。
- 连续工龄满6年不满8年的，病假工资为本人工资的90%。
- 连续工龄满8年及以上的，病假工资为本人工资的100%。
长期病假（超过6个月）：
- 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，由企业支付疾病救济费。
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
最低保障：
- 无论何种情况，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。
三、实例分析
假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，休两个月病假（在6个月以内）。根据规定，其病假工资计算系数为70%（工龄满2年不满4年）。若当地规定计算基数为正常出勤月工资的70%，则该员工病假工资计算基数为：
\(5000元 \times 70\% = 3500元\)
病假工资为：
\(3500元 \times 70\% = 2450元\)
同时，需确保该工资不低于当地最低工资标准的80%。若当地最低工资标准为2000元/月，则80%为1600元/月，2450元高于这一标准，因此该员工病假工资为2450元/月，两个月共计4900元。
四、特殊情况下的病假工资
- 对于特定历史时期的革命工作人员，如一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，病假期间工资发放标准可能更高。
- 获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉的工作人员，其病假期间的工资可适当提高。
五、病假期间的权益保障
- 劳动合同保护：企业在员工病假期间不得解除劳动合同或降低工资待遇。
- 生活福利待遇：员工在病假期间应继续享受所在单位的生活福利待遇。
- 病假申请与证明：员工申请病假需提供正规医疗机构出具的医疗证明和病假申请单。
六、建议与提醒
- 及时沟通：在请病假前，建议与人力资源部门沟通确认病假工资的计算方式和标准，以避免后续争议。
- 保留证据：请病假时，务必保留好医疗证明和病假申请单等相关证据，以备不时之需。
- 关注政策变化：由于病假工资的计算方式可能因地区和政策变化而有所不同，因此建议定期关注当地的相关政策变化。
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