请一个月的病假，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，只要职工处于医疗期内，且符合相关规定，就有权获得相应的工资或救济费。

二、病假工资的计算方式

1. 医疗期内的病假工资：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，职工的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额由用人单位根据职工的实际情况和单位规定来确定。

2. 医疗期外的病假工资：

   • 如果职工的医疗期已满，但仍在继续治疗或需要休息，此时用人单位可以不再支付病假工资或疾病救济费。不过，如果用人单位愿意继续支付，则属于用人单位的自愿行为，不受法律强制。
   • 在某些特殊情况下，如职工因病情严重需要长期治疗或休养，且符合相关规定的，用人单位可能需要按照相关规定支付一定的生活费或救济金。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时提交病假证明：职工在请病假时，应及时向用人单位提交医院出具的病假证明或诊断证明书等文件，以证明其确实需要休息或治疗。
2. 了解单位规定：不同用人单位对于病假工资的支付方式和标准可能有所不同。因此，职工在请病假前，应了解并遵守单位的相关规定。
3. 与用人单位沟通：如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。

四、特殊情况下的处理

• 如果职工因病情严重需要长期治疗或休养，且医疗期已满但无法继续工作，此时用人单位可能需要考虑与职工解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿金。不过，在解除劳动合同前，用人单位应确保已充分履行了告知义务，并听取了职工的意见。

总结来说，请一个月的病假是否有工资，主要取决于职工是否处于医疗期内以及用人单位的相关规定。在医疗期内，职工有权获得病假工资或疾病救济费；在医疗期外，则取决于用人单位的自愿行为和相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。