逾期客服打电话询问工资情况，这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于客服询问的目的、方式以及后续的处理是否符合法律法规。以下从几个角度为你详细分析：

1. 客服询问工资的目的：

   • 如果客服是为了确认你的工资发放情况，以便进行正常的业务沟通或提供服务（比如贷款逾期催收中了解你的还款能力），那么这种询问是合理的。但客服应当注意询问的方式和频率，避免侵犯你的隐私权或造成不必要的困扰。
   • 如果客服以询问工资为名，实际进行骚扰、威胁或诱导你做出不利于自己的行为（比如诱导你透露银行卡密码等），那么这种行为就是违法的，你有权拒绝并可以向相关部门投诉。

2. 工资发放的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
   • 因此，如果客服的询问涉及到用人单位拖欠工资的问题，你可以明确告知客服你的工资发放情况，并要求用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 应对策略：

   • 保持冷静：面对客服的询问，首先要保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的回应。
   • 了解情况：询问客服具体的询问目的和背景，以便更好地判断其合法性和合理性。
   • 保护隐私：在回答客服的问题时，要注意保护自己的隐私信息，避免泄露不必要的个人信息。
   • 寻求帮助：如果客服的询问涉及到违法行为或侵犯了你的权益，你可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为，或者向公安机关报案如果客服的行为涉嫌违法。

额外提醒：

• 如果你确实遇到了用人单位拖欠工资的情况，除了向劳动监察部门投诉外，你还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据材料，比如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。