关于“领导不准假是否合法”的问题，这确实不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 事假情况：

   • 合法不批准：如果员工申请的是事假，且请假理由不符合公司规章制度或对工作产生了重大影响，领导有权不批准。例如，员工在业务繁忙时期因非紧急个人事务请假，领导从工作实际需求出发不批准，这是合理且合法的管理行为。
   • 不合法不批准：若员工因合理且紧急的个人原因（如家庭成员突发重大疾病、本人身体突发不适等）需要请假，且提供了相应证明，领导无故拒绝则可能侵犯员工合法权益。

2. 法定休假及特殊情况：

   • 法定节假日：员工依法享有法定节假日的休假权利，领导不得擅自不批准员工在法定节假日休假，否则属于违法行为。
   • 病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关证明材料后，领导应当批准其合理病假申请。无正当理由不批准病假是违法的。
   • 特殊假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：依据相关法律法规，员工在符合条件的情况下享有这些特殊假期。领导必须批准员工的这些特殊假期申请，不批准则构成违法。
   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。员工按照规定申请年休假时，领导应当批准，不得无故拒绝。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但事后应及时安排补休或支付未休年休假工资报酬。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 如果劳动合同或公司制度中有关于请假的特别规定，员工和领导都应遵守这些规定。员工应按照规定的程序和时间提前请假，并提供合理的理由；领导则应按照规定进行审批。若员工请假符合规定而领导不批准，则可能构成违法。

4. 沟通协商与投诉反映：

   • 如果员工认为领导不批准请假的行为不合理或侵犯了自己的合法权益，首先应与领导进行进一步的沟通协商，尝试寻求理解与支持。
   • 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉反映，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁。

建议与措施：

• 在请假前，员工应详细了解公司规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确保请假方式及理由符合规定。
• 若请假被拒，员工可与领导进行沟通，说明请假的重要性和必要性，尝试寻求理解与支持。
• 如沟通无果且认为自身权益受到侵害，员工可考虑通过公司内部申诉机制、劳动监察部门投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，领导不准假是否合法需根据具体情况来判断。在遵循法律法规和公司规定的前提下，领导应合理行使审批权；同时，员工也应按照规定程序请假并提供充分的理由。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。