结论：请病假领导不批准是否合法，主要取决于员工是否确实患病且按规定提供了合理的证明材料，以及用人单位的病假管理制度是否合理并得到了遵守。以下是对此问题的详细分析：
一、员工按规定提供证明材料且符合病假条件的情况
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤期间，享有合法的病假权益。员工因健康问题确需休息治疗，并按照用人单位的规定，提交了由正规医疗机构出具的病假证明、诊断报告等必要材料时，其休病假的请求是合理且受法律保护的。
实例分析：
- 例如，小李因患严重感冒并发肺炎，医生开具了为期一周的病假证明。小李按照公司流程及时提交了病假申请及证明材料，但领导却以工作繁忙为由拒绝批准。在此情况下，领导的做法显然不合法，因为小李已经履行了所有必要的请假手续，其休病假的权利应得到尊重和保护。
二、员工未按规定提供证明材料或存在不合理要求的情况
法律依据：
- 用人单位有权制定并执行合理的病假管理制度，以确保员工请假的规范性和公平性。如果员工在未提供充分证明材料的情况下提出病假申请，或者其病假请求明显不合理（如病假时长与病情不符、频繁请假且无合理解释等），那么领导根据公司规章制度不批准其病假申请是合法的。
实例分析：
- 比如，小张声称自己身体不适需要请病假，但却未能提供任何医疗机构的诊断证明或病历资料，只是简单地口头向领导请假。而公司有明确规定，员工请病假必须提交医院的病假条。在这种情况下，领导不批准小张的病假申请是完全合理的，因为小张没有遵守公司的请假流程，其病假请求缺乏必要的依据和支持。
三、员工权益保护途径
如果员工认为领导不批准病假的决定不合理且侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商沟通：
- 首先尝试与领导进行友好协商，解释自己的病情和请假原因，争取获得理解和支持。在协商过程中，可以强调休病假对于恢复健康、提高未来工作效率的重要性，并提供医生出具的诊断证明、病假单等医疗文件，以证实病假的合理性。
投诉举报：
- 如果协商无果，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门进行投诉举报，寻求帮助和解决方案。在投诉举报时，要客观陈述事实，提供充分的证据支持自己的诉求。
劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径通常能够提供更为公正和权威的裁决结果。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议员工先咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和可能的风险。
总结：请病假领导不批准是否合法，取决于员工是否确实患病且按规定提供了合理的证明材料，以及用人单位的病假管理制度是否合理并得到了遵守。员工应了解自己的权利和义务，并按照规定流程办理病假手续；而用人单位也应制定合理的病假管理制度并确保其得到有效执行。如果你在病假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。