结论：个人拖欠工资2年，一般情况下不能直接刑事起诉，但若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则可能面临刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的民事处理

在大多数情况下，个人拖欠工资属于劳动纠纷范畴，应当通过民事途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
4. 提起民事诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

二、特殊情况下的刑事处理

虽然个人拖欠工资一般属于民事纠纷，但在某些特殊情况下，如果用人单位（或个人作为用人单位的代表）的行为构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定：

拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

构成要件：

1. 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
2. 数额较大：拖欠的工资数额需要达到一定的标准，具体标准可能因地区而异。
3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：在政府有关部门介入并责令支付后，仍拒不支付。

法律后果：

• 如果构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位（或个人作为用人单位的代表）可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
• 如果造成严重后果，如劳动者因拖欠工资而生活陷入困境、引发社会不稳定因素等，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。

三、建议与提醒

1. 保留证据：无论采取哪种途径解决拖欠工资问题，劳动者都应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应当及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以追讨。
3. 咨询专业律师：在处理拖欠工资问题时，如果劳动者对法律程序或自身权益有疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，虽然个人拖欠工资2年一般情况下不能直接刑事起诉，但如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则可能面临刑事责任。因此，劳动者在遇到拖欠工资问题时，应当根据自身情况选择合适的解决途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。