签了劳动合同但未写明薪资，该劳动合同仍然有效，双方可以通过协商补充、适用集体合同、实行同工同酬或参照国家有关规定来确定劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬虽然是劳动合同的必备条款，但缺少此条款并不影响劳动合同的整体效力。只要劳动合同符合其他生效要件，如双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定，以及不违背公序良俗等，该劳动合同即被视为有效。因此，即使劳动合同中没有明确薪资水平，也不影响合同的法律效力。
二、劳动报酬的确定方式
协商补充：
- 依据《劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬，并达成补充协议。此补充协议应以书面形式作为劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。这是最直接且有效的方式，能够确保双方对薪资水平达成共识。
适用集体合同规定：
- 若双方无法就劳动报酬协商一致，且存在集体合同且其中规定了劳动报酬标准，则应按照集体合同规定的标准执行。集体合同通常是由工会或劳动者代表与用人单位签订的，对全体劳动者具有约束力。
实行同工同酬：
- 在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，用人单位应对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者实行同工同酬。这是保障劳动者权益的重要原则，确保劳动者在相同条件下获得相同的报酬。
参照国家有关规定：
- 若上述方式均无法确定劳动报酬，可参照国家有关规定，如当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位等来确定。这些规定通常反映了当地劳动力市场的平均水平和行业特点，为确定劳动报酬提供了参考依据。
三、劳动者的权益保护
若用人单位故意不约定劳动报酬或在后续协商过程中恶意压低劳动报酬，损害劳动者权益，劳动者可通过以下途径维权：
向劳动行政部门投诉：
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，并可给予行政处罚。这是维护劳动者权益的重要行政手段。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照合理标准支付劳动报酬。劳动仲裁是解决劳动争议的一种高效且权威的方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。诉讼是最终的救济途径，能够确保劳动者的权益得到充分保障。
四、预防与建议
为避免未来可能出现的劳动争议，建议劳动者在签订劳动合同时务必确保薪资条款的明确性。若已签订的劳动合同中未包含薪资条款，应尽快与用人单位协商补充，以确保自身权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受损时能够及时采取有效措施进行维权。
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