结论：在未辞职的情况下应聘其他国企，从法律和职业规范的角度来看，是存在一定风险和限制的，但并非绝对不可行，具体需根据实际情况和相关规定来判断。

分析角度一：劳动合同与竞业限制

1. 劳动合同约定：首先，需要查看你当前与国企签订的劳动合同中是否有关于在职期间应聘其他单位、竞业限制或保密义务的条款。如果合同中有明确规定在职期间不得应聘其他单位或需提前通知并获得同意，那么未经允许应聘其他国企可能构成违约。

2. 竞业限制：即使劳动合同中没有直接规定，但如果你的职位涉及商业秘密或敏感信息，且公司与你签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内应聘其他国企（尤其是同行业或存在竞争关系的国企）可能违反竞业限制义务，需要承担相应的法律责任。

分析角度二：国企内部规定与职业道德

1. 国企内部规定：不同国企可能有自己的内部管理规定，包括员工在职期间的行为规范、兼职或应聘其他单位的规定等。如果违反这些规定，可能会受到内部纪律处分，甚至影响职业发展。

2. 职业道德：从职业道德的角度来看，在职期间未经允许应聘其他单位可能被视为不忠诚或缺乏职业操守的行为，这可能对你的职业声誉和未来职业发展产生负面影响。

分析角度三：实际操作与风险规避

1. 实际操作：如果你确实希望应聘其他国企，且当前合同和内部规定没有明确禁止，建议先与当前国企的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的态度和可能的处理方式。同时，在应聘新国企时，也应如实告知自己的当前工作状况，避免隐瞒或欺骗。

2. 风险规避：为了降低风险，你可以考虑在获得新国企的录用意向后，再向当前国企提出辞职申请。这样既能确保新工作的稳定性，也能避免因未辞职而应聘其他单位可能带来的法律风险和职业风险。

建议：

• 在决定应聘其他国企前，务必仔细阅读当前劳动合同和国企内部规定，了解相关条款和限制。
• 与当前国企的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的态度和可能的处理方式。
• 在应聘新国企时，如实告知自己的当前工作状况，避免隐瞒或欺骗。
• 考虑在获得新国企的录用意向后，再向当前国企提出辞职申请，以降低风险。

如果你在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。